人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选试题[1]

1、 档案记录法可用于采集组织过去的( )。
A.决策机构效果
B.决策效率
C.决策效果
D.文件审批效率
E.文件传递效率

2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是( )。
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬

3、相对于内部招聘,外部招聘的优点主要有( )。
A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高,进入角色快
D.决策风险小,激励内部员工
E.来源广,有利于招到高质量人员

4、 新员工培训分为( )。
A.脱产培训
B.上岗前的集中训练
C.上岗后的分散训练
D.工作的岗位职责培训
E.组织文化培训

5、转岗培训的方式多种多样,主要包括( )。
A.接受现场的一对一指导
B.外出参加培训
C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D.有针对性的管理技能培训
E.接受企业的定向培训

6、 按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为( )。
A.经验估工定额
B.统一定额
C.类推比较定额
D.企业定额
E.一次性定额

7、 从横向看,薪酬制度包括( )。
A.工资制度
B.福利制度
C.津贴制度
D.奖励制度
E.补贴制度

8、 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程

9、 分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次

10、 员工信息的保管内容包括( )。
A.员工信息的编号、存放
B.员工信息的检查和保密
C.员工信息的接收
D.员工信息的转移及登记
E.员工信息保管制度

11、 下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有( )。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期限
D.补充保险和福利待遇
E.工作时间

12、 最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
A.政府
B.国家
C.工会
D.企业
E.劳动者

13、 技术等级标准包括( )。
A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作实践
E.工作理论

14、 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况

15、 现场培训的具体形式有( )。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法

16、 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的.现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

17、 薪酬信息公开的缺点包括( )。
A.员工容易产生收入攀比行为
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬

18、 下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者违反用人单位劳动纪律
E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

19、工作绩效的影响因素包括( )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素

20、 在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸