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求职成功的十五个必备技巧
有了梯子就升迁的时代一去不复返了。在现代经济环境中，甭说有梯子，就连梯子什么样都不知道。如果你在找工作，下面这十五个技巧恐怕是非常基本的。
第一，在线交际。利用“脸谱”等资源跟本专业的人士联系。不过要注意在你个人介绍中尽量别把非专业的东西放在里面。要知道，社交网络如同鸡尾酒会。如果你只谈自己或者自己的成就，别人会很烦的。要知道如何与人对话。
第二，社会交往。你害羞吗?别在社会交往面前败下阵来。要给自己参与社交活动设立目标，这样你的社交技巧会随着时间的推移而提高。幸运的是，在社交当中，善于倾听也是一笔财产，要让自己的内向性格成为一种优势。
第三，脱颖而出。撰写简历的时候有一个重要问题要记住：什么事情别人不能干我却能干?如果你知道如何回答这个问题，面试当中谈论起你自身优势的时候就有了论据。
第四，小心被炒。在职的人求职是骑着马找马，让招聘人员知道，新旧公司互不关联非常重要。如果还在一家公司工作就提出应聘的谈判条件，那可要做好准备，要知道有些雇主不喜欢在职雇员去别的公司面试，说不定你会失去眼下的工作。
第五，别犯错误。写简历最常见的错误就是说成绩不具体，文字太啰唆，包括一般目标的陈述，求学期间的成绩写了一大堆。要注意细小的地方，诸如给招聘经理写信别有错字——低级错误往往让你功亏一篑。
第六，好好准备。如果是电话面试，就要把简历和论据放在眼前，另外还备好纸笔，用来记录。电话面试的时候说话声音要清晰洪亮，还要抑扬顿挫。有些人发现说话的时候照镜子很有帮助，不过预先跟朋友演练一下最有好处。
第七，了解信息。应聘之前了解一下应聘公司的信息，还要准备几个问题。要问问面试官的名字，从网上了解一下面试官的背景。面试结束以后，要立刻给面试官发一封邮件，表示感谢。
第八，坦诚相待。如果面试官问你有何弱点，你不能说没有;一个人最大的弱点就是“太完美”。承认弱点可是引起面试官注意的好方法。面试之前好好想想自己有什么弱点，如何克服这些弱点。面试中经常遇到的问题一定要准备好。
第九，远离焦虑。等待求职结果往往漫长又让人烦躁，人们很容易打电话或者发邮件，询问招聘经理结果如何。最好不要这样做，取而代之的是写封感谢信，耐心等待就是了。
第十，体面撤出。得到新的工作很容易为此弹冠相庆，实际上此时并不是你断绝后路的时候。要高兴地离开现在的公司，这样你就会跟原来的同事们保持关系。要按照公司要求提前递交辞呈，而且主动帮助寻找、培训替代你的人选。完成你的项目，组织好扫尾工作，这样你的同事们接替你的工作就比较从容一些。要站好最后一班岗。
第十一，洽谈待遇。不知自己价值几何?可以到网络上所搜一下，看看有没有工作待遇的信息，看看相应职位是个什么待遇。要学会利用这些信息与新公司洽谈你的起步工资。
第十二，良好开端。来到新公司的第一个星期，一定要多问，注意公司文化。要知道老板对你第一个月工作的要求是什么。要记住四点，让你成为公司的有用人才：非常可靠、性格外向、富有常识、做事有底线。考虑问题有大局观会帮助你进步。
第十三，做事谨慎。如果你个人开博客，要注意最要紧的规则是不写你的工作。要注意设置密码保护与阅读权限。
第十四，友好相处。对老板或者同事不满的时候，要自省。改变行为方式能防止老板对你进行微观管理。如果多多理解他人，也能化解与同事之间的矛盾。工作有了成绩要与同事分享，工作没做好也不要惧怕指责。
第十五，上升有道。提出加薪要求之前，先请求增加工作，包括做一些别人不愿意做的工作。这样老板就知道，你能承担更大的责任，然后再多多表现。
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