求职技巧案列

求职技巧案列

　　在求职应聘中，我们应该去掌握求职技巧，为求职应聘做好充分准备很有必要，有哪些求职案例呢?下面阳光网小编已经为你们整理了求职技巧案列,希望可以帮到你。

　　案列一：如果你是以电子邮件的方式给hr发你的简历，千万不要以诸如 ”这是我的简历“、”我“、”简历“、”谢谢你看我的简历“等乱七八糟的题目作为邮件名，这会让hr觉得，你是一个没有经验的求职者，在以电子邮件形式发送简历的时候，正文一栏常常被人们所忽视，有的人什么都不写，也有的人在正文一栏写了很多无关紧要的话，比如：谢谢你的阅读，抱歉浪费你的时间呀等等。其实，在正文一栏我们真正应该写的是你邮件的内容，你应该把你邮件的内容复制粘贴到你正文一栏上，这样会降低hr看你的简历的困难系数，而且避免了因为你邮件的内容是自己制作的表格而在hr的电脑里打不开的情况。值得注意的事，有的英语专业的学生在求职时制作的简历，是英文版的，这是很不可取的，因为hr在阅读你英文版的简历时要花上很长的一段时间，并且，英文版的简历并不能反应出你的英文水平，所以还是尽可能用中文版的好。

　　案列二: 一定要诚实，现在的求职者对自己很不负责任，简历胡编乱扯不说，有用的没有用的都往上面写，每次看到这种简历，hr都会直接过了。有一次，一个求职的小伙子在面试的时候表现的很不错，在笔试的时候，hr要求他写一篇以“我的酸甜苦乐”为题的内容，结果这位刚毕业的小伙子乱写一通，hr当场就把他拒绝了，因为他不诚实，一个刚毕业的大学生，会有多少酸甜苦乐呢?对吧?

　　案列三：简历当中很明显的错别字，很多求职者在它上面栽过跟头，其中不乏大学生，曾经有一位求职者是电气工程与自动化专业的，平时大大咧咧的，成绩不错，他在应聘长春一汽的时候把一汽的汽写成了自己专业的电气的气，可想而知，hr是该有多么生气，当然不会再给他安排一个工作。还有一位在试用期的求职者，主管让他写一个通知时，把“全体同事务必参加”写成了“全体同事勿必参加”，主管当场就把他给辞退了。

　　最稳妥的求职技巧

　　(一)细节决定成败

　　时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的'现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

　　(二)突出自己的优势

　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

　　(三)乐意从基层干起

　　笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万 丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

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