银行面试需要准备什么
在银行的面试中，面试者需要做好面试准备，掌握面试技巧很有必要，那么你知道银行的面试需要准备什么吗?下面阳光网小编已经为你们整理了银行面试需要的准备工作,一起来看看吧。
银行面试需要的准备工作
一、打造外在
银行是服务业，大部分职位时与客户打交道的，员工的形象在一定程度是代表了企业的形象。同学们面试的着装最好按银行工作人员的标准来实行，要显得端庄亲切自然。
二、梳理简历
面试时，HR会根据网申时简历所填写的内容，和大家进行交谈。网申环节结束后，大家可能对简历所填写的内容比较模糊了，这时候就需要大家对简历所填写的内容进行梳理。到正式面试时，才不会忘记，不至于显得慌张。
三、回忆过往经历
关于过往经历的提问，这是面试时必问的问题，一般是提问你过往成功或者失败的经历等。大家可以回忆这些相关经历，适当地记在本子上，表述不要太空洞，需要体现与所报考岗位相适应的部分。同时逐条罗列，分清主次，最重要的排在前面，组织好语言，以应对即将到来的面试。
四、查找银行的企业文化
银行相关知识不仅是笔试需要考查的内容，面试同样也需要了解。HR提问银行企业文化相关的`东西，是为了了解大家的求职动机，以及报考所在银行的意愿。小伙伴们多掌握报考银行的企业文化，在面试时也比较容易获得HR的青睐。
银行面试前的准备攻略
把握命题特点，确定备考方向
真题是面试最好的备考资料，搜集、整理、思考练习历年真题是最重要的备考策略。但是在练习之前，一定要把握命题特点，确定练习方向。
银行每年综合分析、解决问题能力、自我认知必考，近些年经常考到社会感知能力、联想能力、信息获得能力、组织协调能力、政策理解能力、策划执行能力、人际沟通能力、服务意识、责任意识、规则意识、节俭意识、主动性、执行力、原则性与灵活性等。
因此，考生备考前，要找到历年真题，通过深入分析，明确命题规律和特点。一方面分析题型种类与数量顺序，另一方面分析题目内容与主题，以此找到复习重点与方向，做到有针对性的备考，即有的放矢。
摸清考官心理，切忌生搬硬套
面试是双向交流，不少考生在面试备考中，一味从自我角度出发，不了解考官的打分原则与心态，致使备考事倍功半。
面试中，每个考官在考场上都是按照评分表的要求分项独立评分。但实际情况是，大多数考官倾向于根据对考生的综合印象给一个总分。也就是说考生能否给考官留下一个良好的印象，对于其最终能否拿高分至关重要。而综合感觉既取决于答题水平和内容，也取决于一个人的举止仪表、言语表达、气质形象等多个方面。
考官普遍希望看到举止稳重，有精神、有活力，表达流畅，回答问题全面深入、切中要点的考生。而一些将答题模式化，将模板生搬硬套、文不对题的考生，通常得分很低。
因此，考生在备考时一定要以提高自己的综合能力为目标，答题时要做到个性化，有针对性，切忌生搬硬套。同时，要把握考官的心理，做到“知彼”。
掌握答题思路，熟练答题技巧
很多银行都会采取半结构化面试的形式，而半结构化面试常考的题型无外乎是自我认知、综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、言语表达六大类。但六大题型之下，还有数十种“子题型”，例如组织管理题就经常以宣传、会议、调查等形式出现，言语表达题常考察演讲和现场模拟，人际关系题主要涉及领导、同事和群众。如果考生对于相关题型缺乏认知，也不了解具体的答题思路，在考场上碰到这些题目时，往往就会手足无措，导致思路不畅，头脑空白。
因此，建议考生认真学习并掌握各种题型的答题思路和技巧，例如情境应变题要善于假设，人际关系题要阳光思维，言语表达题要体现真情实感，综合分析题要体现辩证思维、对策建议要有针对性、实效性等。
积累理论知识，关注银行特色
缺乏理论知识是考生面试答题的短板。在结构化面试中，综合分析题是重中之重，而综合分析题型常常会考察考生对于综合理性的看法。考生若能体现出良好的理论素养和知识水平，会给考官留下深刻的印象。
考生可以通过各家银行首页的今日新闻等途径关注该银行热点，积累理论知识，提高理论素养。在内容上，社会热点主要关注教育、道德、养老、医疗、文化、环保、生态等方面的热点事件，同时还需记忆学信学院整理的《2016年银行特色知识》收集了13家银行的最全版特色知识。
掌握表达技巧，打造独特优势
多年研究显示，在面试信息的传递中，言辞只占7%，而声音占到了38%，另外体态占55%。言辞虽然重要，但传递的信息量有限，而在体态方面，考生之间不容易拉开差距，所以声音与表达就显得尤为重要.
考生要掌握的表达技巧主要包括四个方面：在音量上，要做到声音洪亮，备考时可适当提高音量;在语速上，要做到适中有度，句子之间要有合理停顿，推荐语速控制在每分钟180字到200字;在语气上，注意避免重复多余的语气词，如“呃，啊，呢，哪，喔，啦”，以及一些口头禅，比如“那么”、“对吧”等;在语调上，要有高低起伏，抑扬顿挫，切忌过于平淡。
实战模拟演练，做到自信大方
面试是一门极富挑战性的考试，考生不仅要具备相应的能力和素养，还要拥有良好的心理素质与情绪控制能力。
考生在面试之前一定要反复进行面试实战模拟演练，尽可能模拟考场环境，熟悉面试考场情境。在实战过程中，一方面不断内化答题思路和技巧，另一方面不断增强自己的心理稳定性，做到自信、稳重、大方、自然。
知道考你什么，才能有的放矢
语言表达能力，考的是——“针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力，有说服力。考察考生语言表达的准确性、流畅性、逻辑性等。”
举止仪表和情绪稳定性，考的是——“穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。考察考生的文化素养、举止行为、仪表风度、情绪特征等。”
解决问题能力(处理问题能力)考的是——“能够从推进整体工作的大局思考，对可能遇到的困难有足够的预见和准备，讲究方法，对督办的事项所提出的指导意见具有针对性、合理性、可操作性。”
信息捕捉能力(信息获取能力、信息获得、信息获取和计划组织)考的是——“通过考生对上述社会现象的认识和判断，考察考生的信息捕捉能力。为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息。了解信息要求，全面准确地确定信息获取的重点内容，选择适当方式收集信息，有针对性地深入挖掘相关信息，分析、筛选、整合信息形成可行性意见。能从题述现象中捕捉到充分、确实的信息，思路清晰，把握准确。 ”
服务意识、(服务意识与技巧)考的是——“能够在日常工作中意识到他人的潜在需求，在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。能迅速有效地安抚群众的情绪，努力帮助群众解决问题。态度积极主动，角色把握正确，沟通方法切实可行。”
主动性(主动性、服务意识与技巧)考的是——“能够在工作中发展或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。能够从推进整体工作的角度思考，在工作中及时发现问题，并积极思考对策，主动承担更多的工作。”
规则意识考的是——“通过考生在模拟情景中的角色定位，按机关工作要求处理问题，考察考生的规则意识。”
责任意识(执行能力和责任意识)考的是——“通过给考生设置一种情景，考察其是否具有银行人应具备的责任意识。”
根据行业特点，以不变应万变
面试考生一定要结合自己所报考的岗位来进行备考。岗位所需要的品质和能力，就是命题官和考官所感兴趣的。你要让考官感觉到你是最适合这个岗位的，同时这个岗位也最适合你，从而做到人岗相适。
变是绝对的，不变是相对的，要以不变应万变!
手中无剑、心中有剑!
无招胜有招，摘叶当飞镖!
加油!
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