求职的程序与技巧

关于求职的程序与技巧

　　无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。

　　第一步：制定职业计划

　　先要清楚自己是什么样的人。这包括要清楚自己的天赋、自己的兴趣、自己的个性特点和自己所擅长的技能等，是它们决定了最适合自己发展的职业。只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的职业计划。职业计划为以后的探索提供稳定的方向，免去我们的茫然和择业时的摇摆不定。

　　第二步：研究行业挖掘职位

　　确定了职业方向，我们再着手研究希望进入的行业和企业。要认真研究的是：这些企业的产品和服务是什么？它们怎样运作？竞争对手是谁？对于它们，可以通过桌面研究和实地调查进行了解。你可以向前辈、有经验的人、甚至企业内部的人了解并探讨困扰企业的问题。

　　第三步：准备个人简历

　　简历是为了获得面试机会，简历在你接触企业时帮你向企业展示自我。你的简历除了说明个人的资料，还向企业传达：你具备足够的知识和技能为企业创造利润，你将是一个出色的员工。应聘不同职位准备重点不同的简历。必须是针对应聘岗位进行设计，如无必要，无需展示“多才”。若专业不完全对口，则重点表达你的能力。

　　第四步：参加面试

　　自我介绍和自我评价。按照你希望的形象来介绍自己，用你追求理想工作的热情来主导你的看法，就是说，你希望自己将来成为什么人，你就把自己当作什么人来介绍！你的健康、诚实、积极、向上的精神将会感染面试官，令他们正面地评价你。第五步：决定接受或拒绝工作

　　面试之后，你马上就要判断这个工作是不是值得接受。你和企业对工作内容的理解不一样，企业所说的工作不适合你，与你的工作能力不一致，与你希望的发展不一致；或者这个工作岗位是不必要的，对企业来说没有大的价值或仅仅是临时的；又或者你与企业老板的脾性志趣不投，你们没法一起工作；更严重的可能是你没法调和与企业价值理念的不一致，等等。你都要做出判断。

　　假若求职失败，就需要马上改变策略，你可以问面试官你目前欠缺的是什么，还需要补充哪些新的东西。不管你是否同意这些观点，马上将这些建议按记住的样子写下来，几天之后再拿出来看，你会发现一些有用的东西。你也可以给企业留下好印象，有机会的话，他可能会将你推荐给合适的职位。求职失败同样可以使我们完善自己，为下一次的成功奠定基础。

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