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毕业生求职应掌握的几个技巧
▲▲写好自荐书
写好自荐书和自己的简历是毕业生送给用人单位的第一信息，对求职起着重要作用，每个毕业生对此都不要草率。一些毕业生将自荐书和简历做得很花哨，封面上尽弄些握手、拥抱的图案，内容“套话多”。其实自荐书和简历要在第一时间内向用人单位传达最重要的信息，比如自己的成绩、优势最好让人一目了然，尽量写得朴实无华、少些套话。第一页上一定要有姓名、成绩、社会实践能力等关键词。要认真，如果自荐书和简历中个别语句不通，甚至有错别字，会给人留下很坏的印象。
在实际中，一些毕业生还复制别人的自荐书。这样不仅没有自己的特色，而且如果很多内容相似的自荐书送到同一用人单位，会让人感到“受了欺骗”。对于自荐书的发送，也不能见单位就给，满天撒网的做法很难给用人单位留下好的印象，一定要有针对性地递自荐书，并且别忘了问问用人单位的意见。
▲▲把握好面试关
面试是每个毕业生就业时必须过的一关。在面试前，应该学会揣摩用人单位的心理，做到有的放矢。
从心理的角度分析，目前用人单位招聘人才一般有以下心理：
求专心理，就是专业对口；求全心理，要求一专多能；求通心理，某一专业精通，其它相关专业也精通；求“变”心理，要求求职者心理素质好，应变能力强；求“异”心理，要求求职者有特点、有独创性、开拓性等等。用人单位所表露出来的这些心理，毕业生在面试时要尽量表达出来，通过自述或答问来传递给面试单位。
另外，面试中要注意仪表，穿戴整洁，谈吐得体，举止大方，这会给对方留下良好的印象。不要什么都介绍，应向用人单位说明，你有哪些方面的能力，你能干些什么工作？回答问题既要简练，又要完整，热情而又有节制，不重复不乱扯。说话时要尊敬对方，如果面对两个以上面试人，回答谁的问题就要看着谁；对面试人提出的两个以上问题要逐一回答，不能遗漏。对用人单位的各种形式的考核要求，要愉快接受。面试后要主动与面试人谢别，可能情况下，可咨询一下用人单位的位置或电话，以表示对用人单位的热情与关注。
面试后，有些毕业生被动等待的做法是不可取的，在这段时间要进一步审视自己，同时了解用人单位情况，寻找适当方式到用人单位去。这样一方面可以了解用人单位的情况，另一方面也能加深用人单位对自己的关注程度。
▲▲学会依法维权
现在的就业市场比较复杂，毕业生在选择单位时，要多了解一些法律和合同方面的知识，从而保护自己的正当权益。
了解违约金。一般来说，学生首先从学校拿到协议书，自己填写相关内容后，才交给企业填写，而一些企业在违约金上，会对经验不足的学生漫天要价。这一点学生一定要注意。但毕业生也不能因违约金少而丢失诚信，频繁“签约、毁约”，那样只能自毁前程。
搞清楚劳动合同中常见的“见习期”、“试用期”的概念。见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续；如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业，劳动合同试用期不是劳动合同必备条款，只是通过双方的协商一致而设立。对于短期合同，一般不需要设立试用期，防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者的合法权益。对于长期的合同，试用期内劳动者或用人单位可以随时提出解除劳动合同。这有别于正式合同期提出解除劳动合同需提前30天的要求，也有别于正式合同期要有严重违反单位规章制度才可解除劳动合同等法定要件，相对来说自由度高一些。
根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新到用人单位工作的，执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。另外，有的国有企业按照有关行政规定，约定应届大学毕业生见习期为1年，这与试用期也是不矛盾的。双方同样可以在合同中约定试用期，但对于试用期的特殊权利不能适用于见习期。
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