四大HR为你剖析典型面试题

时间:2022-12-09 05:27:05 面试试题 我要投稿
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四大HR为你剖析典型面试题

  今天我的在线分享主题是“解析典型面试题”。面试除了技术性问题和案例分析题等,都会问到“请介绍一下你自己?”“你觉得你最大的优点/缺点是什么?”“你对薪资的要求?”等等。

四大HR为你剖析典型面试题

  这些题看似很普通,但是很难让回答得让HR眼前一亮。我会十分详细的来谈谈哪些回答是精彩答案,哪些回答是令人尴尬的答案。

  面试的开端HR都会要求面试中“请介绍一下你自己?”求职小白常见疑问:如何在自我介绍中用1-2分钟给HR留下印象?比如需要提到哪些方面?【毕业学校,专业,实习?】

  自我介绍是面试中关键的一步,通常会作为一个破冰问题。面试官一般会先简单介绍一下自己的姓名,职务,面试的流程等,再请候选人介绍自己。 常用的问题有“能否请你做一下自我介绍”“能谈谈你自己情况”“能让我了解一下你背景吗”等等。候选人一般对这些问题都会提前准备,所以在回答的时候只要稳定自己紧张不安的情绪,并且表现出足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

  在自我介绍时,面试官可以借机了解求职者的基本信息,有些面试官也会利用这段时间对候选人的简历进行大致浏览,挑选其中感兴趣的点深入提问;同时根据候选人自己提到的某些信息进行深入挖掘和确认。一方面能考察候选人的语言表

  达能力,另一方面也能观察候选人的应变能力,帮助面试官建立初步印象和进行前期岗位的胜任能力匹配。

  每个人的自我介绍都不同,没有一个百试百灵的模板。但是概括的来讲,自我介绍主要包含4个部分内容:1我是谁,2我做过什么,3我做成过什么(我能做什么,我擅长做什么),4我想做什么。

  1.我是谁:在这部分,候选人可以主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名,学历等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。

  个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如,有个候选人名字叫彭韶飞,谐音少非,他就可以说,希望生活能少一点是是非非等。

  2.我做过什么:做过什么,代表着候选人的经验和经历。在这个部分,主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。

  根据自己的简历,需要说出清楚确切的时间、工作单位、担任的职务、工作内容等,一切信息都必须真实、可信。特别需要注意的是,你的经历可能很多,你不可能面面俱到,那些与应聘职位要求无关的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

  3.我做成过什么:代表着你的能力和水平。在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

  有几点注意事项:

  (1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。好比说,如果你应聘文员,就不需要介绍公司的销售业绩;

  (2)介绍“你自己”的成就,而不是团队成就,突出团队取得成就的过程中,你的价值。比如你在团队的角色,你的贡献等等。

  (3)要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数,而要用确切的数字,例如:我通过分类汇总的方法将数据录入的时间缩减了一半等等。

  (4)介绍的内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

  (5)介绍成绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服

  并完成了上级指派的任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

  4.我想做什么:代表着职业理想。在这个部分,可以介绍自己对所应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作设想、刚步入工作岗位可能遇到的困难和自己尝试的解决方案,对行业发展趋势的看法等。

  在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。

  通常情况下,自我介绍一般会有2-3分钟时间,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

  5.总结自己为什么选择该职位,自己的优势是哪些。。

  如果自我介绍时间缩短,你可以精选事先准备的2-3分钟自我介绍内容,突出“做成过什么”,展现你与应聘职位相关的能力。

  你觉得你最大的优点是什么?/你觉得你最大的缺点是什么?

  求职小白常见疑问:回答中的“最大缺点”会不会成为阻碍拿到offer的绊脚石?

  虽然是老生常谈,但这个问题还算是一个比较经典的问题,其目的是在于检验人才是否适当,求职者的诚恳度等等,也是面试官高频率的提问之一。

  应对这种问题的最好办法,就是在面试之前好好分析与认知自己,将自己的优缺点事先罗列出来,在回答问题的时候,候选人可以从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

  可以参考以下规则:

  1)紧抓一两条优点细说即可,切忌啰啰嗦嗦说不完;

  2)以优点作为主要诉求,尽量挑选和应聘岗位的素质或能力诉求匹配的;

  3)不要仅仅用范围大而宽泛的描述语言,尽量结合实例,能够有数据支持更好;

  4)实事求是,避免撒谎夸大,面对阅人无数的面试官,还是坦诚真实为好。

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