面试官不录用你的暗示
在面试中，如果面试官不录用你，会有哪些暗示呢?面试官不要你的征兆要学会分辨，为求职做好充分准备。下面阳光网小编已经为你们整理了面试官不录用你的暗示,一起来看看吧。
面试官不录用你的暗示
1.面试时间过短，面试官心不在焉
这样的情况较为普遍。网友“赚钱的天秤”表示自己曾在面试公司等了一个小时，等轮到他的时候，对方一边整理档案，一边问他的名字，然后告知其等复试通知。整个面试持续时间不超过一分钟。
不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。
2.面试问了很多难解的问题
面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。
3.面试官向求职者大吐苦水
一般情况下面试官不会向求职者说自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面试官真的向求职者大吐口水，他很可能只是为了让求职者知难而退。
4.面试中没有问求职者的薪资期望
通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在第一位，但其实面试官和求职者一样，也害怕一切都谈好了，只有薪资不能达成共识，所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。如果面试官没问这个问题，那很可能就表示这次面试说不会有下文了。
5.面试结束时说：我再和领导商量一下
有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复!” 大多数求职者都会对此类答复抱有希望，不过在九博人才网论坛上，也有一些网友都表示：“有些面试官说是一周内给回复，可最终却迟迟没有消息。”其实，这句话很可能只是面试官拒绝求职者的一种委婉说辞。
面试官没有直接告诉你面试的结果有很多原因，一方面，是为了给招聘工作保留余地，招聘人员可以在众多的应聘者当中选择最佳人选，还有另一种可能，就是招聘单位人性化工作，担心直接告诉你结果会对你的求职自信心造成伤害，希望你能够再接再厉，实际上，笔者是个直性子，相比招聘单位的欲拒还迎策略，更希望招聘单位能够直接告诉求职者哪里做的不足，希望有所改善，争取下次机会，不知道求职者您怎样想?
面试官不录用你的重要暗示
1、询问面试官面试结果答复的时间，他表示不清楚。其实在面试之后基本上对于求职者的面试成绩她已经有了一个很明确的答案，但是为什么要在面试结束之后还不告诉求职者呢?其中很大的原因，就是处于当面告诉的尴尬。因为面试官的工作也是很繁琐的，一旦求职者知道自己并没有得到录用，就会产生很多的疑问，会对面试官的工作造成一定的影响。所以当你在询问面试官你的面试结果的时候，他没有马上就告诉你，而是提供了一个不准确的时间，那么你的面试基本上也是不会有什么结果的。
2、面试官主动询问你在面试之后还有什么安排?那这个时候你的面试才仅仅过了几分钟。一个面试的时间虽然不是很长，但是只有几分钟的'面试你可想而知。面试官的言下之意，其实就是告诉求职者你可以去做自己准备要去做的事情了。当遇到这样得情况的时候，你要将话题转回自己的工作上。如果面试官的兴趣不大，那么你最好就是提前的离开，好好的准备自己下一次的面试。
3、面试官开始说自己公司的不是。任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的，但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了，面试官不希望你能进入到这个公司。
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