应聘时怎么称呼面试官
在面试中，我们要学会尊重面试官，那么我们应该如何称呼面试官呢?下面阳光网小编已经为你们整理了应聘时称呼面试官的方法,一起来看看吧。
应聘时称呼面试官的方法
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只有2~3人，而且您也记得他们各自的信息，那就如上述一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。
2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为 “李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为 “杨助理”。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
(1)从来没有在其他场合见过。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的'一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
抓住面试官的几个心理
面试官心理1、企业发展讲究团队精神
任何一个企业对于团队的建设都是非常重视的，都希望打造积极、和谐的团队，所以在面试时的时候也会就这一方面进行考察。这样的话，跳槽求职者就不应该说因为人际关系复杂、人际关系矛盾等离职，这会被认为你缺乏与人沟通协调的能力，或者是为人不够友善、性格比较霸道或者怯懦，不利于和谐团队的建立。
面试官心理2、员工应与企业共进退
一个企业或许不在乎你是因为薪资待遇还是因为社会地位才选择了自己，但是一定在乎你会不会与公司风雨同舟，即使对方强大到不太可能出现经济危机，但是依然希望员工能够将自己与公司视为一体。如果跳槽求职者表示自己是因为收入太低而离开，那有可能被认为是一个唯利益者，很是计较得失。
面试官心理3、员工应该明确自身定位
任何一个企业都希望自己的员工是有分寸的，是能够本份工作的，不希望你每天去挑剔自己的老板，挑剔公司的经营战略。这样跳槽求职者就不能说自己是因为上司性格太奇葩或者人事变动频繁而跳槽，这样的话就显得自己不安心工作，闲事太多，缺乏积极的适应能力，对于公司变动的过于敏感，也显示了自己心智的不成熟不坚定。
面试官心理4、员工需要有抗压能力
在现在竞争越来越激烈的市场上，没有任何一个企业不是在竞争与压力中发展的，企业如此，更何况员工。任何一个单位都希望员工多做事、多工作，如果跳 槽求职者表示自己是因为加班太频繁、工作压力大等原因而选择离职，那么很不幸，没有哪家公司会愿意雇用你，因为对方可能以为你不能承受任何一点儿的压力。
从面试官的心理需求出发，避免谈及这些让人忌讳的离职原因，而是选择一些可以引起理解和共鸣的说法，比如结婚、生病、回家等，才可以提高跳槽求职者面试成功率。
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