有关员工积极向上的文章
很多事情其实无关紧要，沉溺于过去的痛苦是最大的痛苦来源，等待有把握时再去做一件事，往往意味着永远的等待。 以下是阳光网小编精心整理的有关员工积极向上的文章，欢迎阅读!
有关员工积极向上的文章【1】
毕业五年，为啥你跟同学的差距这么大?
上大学时，我们寝室一哥们，每次考试都要挂科几门，没挂的那几门基本都靠同学递答案或者打小抄幸免过关，平时就玩玩网络游戏，还成宿成宿的在网吧通宵，因为“传奇”是我们那一代大学生的最爱，爱到可以不吃不睡。所以大家都觉得这哥们来大学就是混文凭的，话里话外总拿他不努力说事。
毕业后，人家凭着家里的关系一下子进了一重点项目的管理局，当大家都还在为生活打拼的时候，他在省城已经有房有车，毕业5年当了副处长。大家聊天的时候，说起他，都说：这家伙，靠关系上去，真TM走运。我一度也这样认为，用来安慰处境不好的自己：人家那是靠关系上去的，他命好!
今年10周年同学聚会，见到这当了处长的哥们，现实把我包括很多人心理上的那点自尊打得稀巴烂。人家那言谈举止，思维方式，尤其在业务上的管理思维，在我看来，完全不是所谓的“关系上去的”，人家能说会道，说话做事有尺有度，谈论业务深入浅出有理有据有成绩，酒量还TM公斤级的……我扪心自问：百十来号人面前，换做我在那个场合，我能把话说得明白吗?如果不能!请闭嘴，人家那是真有本事!
很多职场人士毕业5年后，估计都有这样的体会，“以前一个班的，成绩比我还差，凭什么现在他一飞冲天，我还是个打工仔!”“以前我们一个办公室的，那时候做个方案都还要我帮忙修改，辞职以后自己创业，现在都老总级别了，见个面都要预约秘书，没天理啊!”……如此云云，例子应该不少。
大致的心理状态可以归结为：明明大家起点一样，凭什么Ta现在这么牛逼，我这么挫?
想起之前看某公众号大V咪蒙写一篇文章：你和牛逼的她是同学同事，起点就一样?别天真了!讲同学和前同事若干年之后存在差距的原因，觉得里面说到一点很值得思考：你们的努力程度不一样!大略观点如下：
努力分两种，有一种努力是你看得见的。
比如同一个宿舍，大家都是废寝忘食，但是有人废寝忘食地打游戏，有人废寝忘食地去图书馆，结果是——打游戏的有可能成为游戏解说，月入5万起;去图书馆的有可能成为图书管理员，月入5000……
另一种努力，是你根本没注意到的。
比如都是某一钱多事少离家近的机关单位，同事们上班就是整理整理文档，其他就刷刷淘宝、斗斗地主，下班回家继续刷刷淘宝、斗斗地主，大家都一样。
突然有一天，某一同事成了网络媒体的名人，大家开始愤愤不平——以前这个人在单位里根本没什么存在感，做事情一塌糊涂，经常被老板骂，凭什么现在一下子火了，还成了网络作家了!
后来才知道，那个同事，每天下班搭地铁都在构思小说，回家就开始猛写，保持日更一万字。连怀孕期间都一直在写，只有生孩子那6天休息了一下，其余时间都没放松过。每天一万字啊，一般人都没法想象……
我们总觉得别人跟我们一样，其实我们活在错觉里。就像文章开头说到的我们一个寝室的'同学，毕业5年里，他经历了什么，做了多少努力，是很多人看不见的。我们干工程的人，想要把一些事做好，别的不说，光喝酒拼酒遭的那份罪，不是一般人能扛的。
当我们还停留在各种所谓的“起点一样”时，人家在我们看不见的地方，拼尽了全力。
所以，不要在同学或同事变得牛逼的时候，认为你和他曾经同班或同事，就起点一样——这只能证明你们曾经有过交集，仅此而已。
毕业五年，为啥你跟同学的差距这么大?答：努力!
有的人说，我也很努力了啊!答：你们的努力程度不一样!
那怎么办呢?答：你只能更努力!
有关员工积极向上的文章【2】
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。
的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
一位哲人说：“人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。”就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?
毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主，命运由己不由人。
不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的.实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他;人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他;人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他;人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。
我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀!
有关员工积极向上的文章【3】
怎么样才能得到领导的认可
每个普通的员工在内心都有一种渴望，那就是想要升职，加薪。你的升职代表着领导对你的认可，对你工作的认可，所以，很多员工都希望领导认可你。这是对你工作的信任。但是现实往往是残酷的，为什么你付出了这么多的努力和汗水，领导却没有对你产生好感，而去鼓励和夸奖你，给你一个升职加薪的机会呢?其实不是我们做的不好，而是我们没有做到领导的心坎里。那怎么样才能得到领导的认可?上级领导喜欢什么样的员工呢?
1.执行力：
执行力是身为一个员工的根本，但是执行力也是分为三六九等的，上级领导比较喜欢什么样的员工呢?那就是对他的安排的工作，你没有任何反驳意见的去执行。如果领导给你一件事情，你没有任何语言的就执行，那领导一定会非常喜欢你，如果你的`事情是你解决不了的，那你可以汇报给领导，领导也会理解，但是如果你前期就反驳领导，这样就会让领导感觉你不是一个很好的员工，因为，你的领导不是傻子。
2.工作信息反馈：
工作信息反馈也是领导对你看法的一个重要原因，领导安排给你的事情。你第一时间去做，做事要做到尽善尽美，没有任何的瑕疵。完成后在第一时间反馈给他，让他的心里有低，这就是反馈。这样领导会喜欢安排给你工作，愿意给你安排工作，同样这样也能让领导对你的印象越来越好。
3.工作能力：
这一点和第二条有一些相同之处，那就是把事情要做的尽善尽美。安排给你的工作，你努力去完成，甚至可以把后续工作也给完成，那领导就会非常欣赏你的工作能力。
4.和领导的亲密度：
这个学问就比较深一点了，要个人去实际把握，但是大家不要以为是去拍马屁，而是让领导感觉你是和他站在同一条战线上的人就可以。让领导不排斥你，甚至会非常欣赏你，这才是最好的关系。
以上四点是一名80后员工的个人小感受，对领导喜欢什么样的员工简单的思考过。
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