小曹何以能脱颖而出的面试技巧

小曹何以能脱颖而出的面试技巧

　　这是电视访谈中诉说的一个真实的故事，剖析这个故事很有意思。

　　这个故事说的是，在今年的大学生求职面试中，来自民办专科的毕业生小曹，被3家跨国公司当场相中，小曹一下收到了三封“offer”。而几位来自名牌大学的本科生，却屡屡无人问津。

　　小曹在面试时有何过人之处呢？举一个现场的例子：

　　考官提问：请说一说你的个人目标、工作目标和职业目标。对此提问，几位本科生都用诸如“愿意为企业贡献力量”的套话予以回答。而小曹则不同，她在回答时，对每一个目标都叙述得比较具体。比如，关于个人目标，她的回答是：“希望父母能在物质上继续支持我，也希望公司在人性关怀上能予以考虑。” 谈及工作目标和职业目标。小曹分别提出了“项目负责人”和“努力跻身跨国企业管理”。

　　上述回答，考官显然都会认为前者缺少个性，因为诸如“贡献力量”的“规范话”在任何单位应聘时都可以使用。

　　在考官要求应聘者作“自我介绍”的时候，也唯独小曹的回答让考官记忆深刻。因为，她采用的是“讲故事”的方式，叙述了自己经历过的一个场景：一次，学校举行长跑比赛，我报了3000米和1500米。第一天跑1500米时就已感冒，但第二天我还是捂着鼻子跑完了3000米。

　　曾有一位资深的考官说过：面试时，考官先是记住了应聘者这个人，然后再记住应聘者的长处——看来，在一群应聘者中，考官显然是先记住了小曹。

　　追踪小曹应聘的其中一家跨国公司，考官说出了录用小曹的理由：一是她比较自信，也很诚实，“我们会考虑诚实肯学习的应聘者”。二是公司并不在乎应聘者是本科生还是专科生，在乎的是他们的职业素质，如外语能力，小曹英语流利，符合公司的要求。且小曹表示任何地方都愿意去，工作态度不错。三是公司录用人员还在乎他们的沟通能力和与人合作的能力。

　　目前的大学生面试，容易犯的是两个毛病：一是自信心不强，二是自荐能力不当。如本科生去自荐当接线员，对方当然会嫌弃学历太高；而自荐“律师助理”，又很容易被对方以“经验不足”拒绝。有专家指出，面试需要4个条件：专业能力、沟通能力、平和的心态和及时反应能力。看来，小曹是符合了上述4个条件。据说，她事先还做好了失败的准备：“接收失败！”在准备面试的过程中，她对所求职的岗位也作过了解，面试时坦荡自信，不畏畏缩缩，这也是她的过人之处。

　　小曹何以能在一群名牌大学的本科生中脱颖而出，我们从中还是可以再悟出些道道的。

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