双休申请书-双休申请书怎么写

时间：2022-11-23 04:48:22 范文我要投稿

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双休申请书-双休申请书怎么写

　　有个别的同学想周末留在学校里面学习，有些人想向公司申请双休，现在你们是不是不知道怎么写，首先进来看看了解清楚双休申请书怎么写这篇文章，以下内容会帮到你。

双休申请书-双休申请书怎么写

双休申请书怎么写

　　学生双休日自愿留校学习的申请书

　　您好。我是九年级163班的一名学生。因为即将面临中考，而我目前的学习成绩却不太理想，为此我感到很烦恼。每次双休日在家，我总是很难自觉学习，并不是我不想学，只是在家很难静下心来学习。所以为了提高自我，在中考时取得令自己满意的`成绩且能够进入一所较好的学校，我申请在星期五第八节以后至星期天第五节期间留校学习。期待各位领导批准，也希望各位老师无偿辅导，在学习上多加关心。在校期间，我必严格遵守学校的规章制度，认真学习，注意安全。家长意见;我同意我的孩子留校学习。

　　此致

　　敬礼

　　家长签名

　　学生签名

　　20xx年x月x日

　　公司双休申请书

　　领导您好：

　　为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性，人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。

　　一、现行工作休息时间(每周工作达到45个小时，每天上班7.5个小时)，实行单休制出现的问题如下：

　　(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。

　　(二)企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。

　　在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往往会选择去双休的公司。单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才流失，2013年平均每月的人员流失率为3.63%。2014年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。

　　(三)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、社保、劳动局部门等)统一实行双休制，使工作无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。

　　(四)公司员工

　　1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精力分散、工作效率低无法创造更高效益。

　　2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。

　　3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题;已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。

　　二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发展

　　(一)公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任

　　1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策，尽到社会责任。

　　2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收做出贡献，增加国家GDP。

　　(二)对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。

　　1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。

　　2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。

　　(三)实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。

　　总之，随着企业间人才竞争的'激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。

　　双休日适用范围：职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。

　　以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。