工作励志文章500字
关于工作上的迷茫以及态度，我们应该励志应对，有哪些励志文章适合工作上的人看呢?以下是阳光网小编帮你们整理的工作励志500字文章，一起来学习啦。
工作励志500字文章：从怀才不遇到晋升加薪
在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草，扮演陪衬鲜花的角色。
古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与晋升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运?如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢?
不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的'背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系?具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识;无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性重复”。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢?这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者，需要去看看心理医生，在医生的帮助下可以修复过去的创伤，从而打破“强迫性重复”。
从怀才不遇到晋升加薪的演变
晋升加薪秘诀1
专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
晋升加薪秘诀2
拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
晋升加薪秘诀3
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
在职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草，扮演陪衬鲜花的角色。
工作励志500字文章：职场六个保命绝招
要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，往往需要学习一些职场之术。早在两千多年前孔夫子的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。
一、小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为风行，甚至成为一些人用以告诫本人的座右铭。有抱负、有幻想的人，不应琐屑较量个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯，才干成绩大事，从而实现自己的幻想。在职场中，往往有许多名义上看起来是吃亏的事情，比方工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到可能泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心怀宽阔，眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利，而不去做血气之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是阐明了决不亦步亦趋，不中流砥柱，不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的.独破思考和感性的断定，而后作出论断;二是一个人的好与坏不是相对的，在不同的情势、不同的人们心目中，往往会有很大的差异，所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人，这样的人能力独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需当时做充足的预备，把自己各方面的才能锤炼好，只待机会一到，立刻就能担负重担，而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时期，社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快，请求咱们一直地学习新的货色，按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境，也应当“居安思危”，斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替别人考虑，多从他人的角度对待问题。所以，一旦产生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。
六、中庸之为德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作为一种道德观点，是孔子和儒家尤为倡导的。中庸属于道德行动的评估问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，中庸之道谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持平衡状况;中庸还能够称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对峙的双方相互牵制，互相弥补。总之，中庸是一种调和协调的思维。
不偏不倚与没有原则、随声附和不同，这是一种必要的和谐必不可少的关联。在职场中良多时候往往须要这种为人处世的立场，由于职场也是一个大家庭，假如一味地讲求个性，不集团配合意识，会搞得一团糟，也不利于群体的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，确切在是理智之举。
工作励志500字文章：透过细微处了解别人
由于人类是高智商的动物，所以心理活动也异常复杂，在现实生活中要做到了解一个人并不是一件容易的事情，但万事万物总有其特定的规律，透过许多细节去观察他人是一种很不错的方法，这些方法可以通过学习以及在日常生活中不段总结归纳.。
二年前，我在东莞市的某保险公司面试银行保险部的职员，由于该职位是属于公司内勤编制，面试须通过总经理这关，经过三十分钟交流，老总竟然说：“在刚刚的谈话中我发现你老是坐立不安，双手不停地在动，双目飘忽不定，难道你以后以这样的姿态面对客户?这些肢体动作,充分表明你内心很不安且紧张，同时流露出自卑感。”总经理的这一番话可谓是一语点破我的内心状态，很善于察言观色，心里暗自佩服的同时对肢体语言产生了浓厚兴趣，从此我开始学习相关资料。其实我们可以通过留意对方的肢体语言、着装、沟通、礼仪、个人爱好、所阅读的书籍等，来了解一个人。
在信息传递中，个人的体态动作可以占到55%，而且比任何语言都来的真实，是通往人们内心世界的一道门。早在远古的人类，没有制定文字跟语言，只能通过眼神、表情、动作、声音来传递信息。这几样在当今信息爆炸的时代同样扮演着重要角色，随着人类大脑的不断开发，人们根据自身需求来加以伪装，令人难以分辨，所以肢体语言可以很好地反映对方当时内心的真实状况，从而推断出对方对某事某物是否感兴趣，所说的话是否具有真实性。警方也经常使用这一点来审问犯罪嫌疑人。例如：一个人在说谎时双眼不敢直视对方眼睛;心情沉重时走路步伐缓慢头微低;紧握双手多表示其内心焦虑不安;双手交叉在胸前显示一种抗拒与气愤的情绪;在谈话时某人若对话题感兴趣身体会略向前倾.;人的身体所发出的语言非常丰富，就连一个人睡觉的姿式也有学问。喜欢仰睡的人多半性格偏外向，行事果断，不拘一格;而习惯侧睡的人多半情感丰富，行事谨慎，善于思考，据说三国时期蜀国丞相诸葛亮很喜欢侧着睡觉，所以当时人们也称呼他为“卧龙先生”。
英国形象设计大师英格丽.张说：“着装形象体现了一个人的社会地位、品位、个性、受教育程度、修养”甚至可以看出他当时的处境及心里状态，我个人就很喜欢透过着装来观察别人，但是一些公司工作服和某些特定场合的着装就不能一概而论了。比如，那些着装香云纱或真丝面料的女性品位绝不会是只穿劣质面料服装的女性所能比拟，而在五颜六色的领带中又能看出一个男性的鲜明个性，其实降红色和宝蓝色的领带最符合形象设计与礼仪的角度，其它任何颜色只能看成是VIP的穿戴，并不合适正规场合.。
一位装饰公司的`男业务经理有一天去拜访一位地产开发商的女副总，准备推广他们公司产品，洽谈两家公司的合作，见面握手之后只谈了5分钟，女副总让男经理回公司等消息，事后几天内这位男经理打过几次电话都让前台推脱女副总不在公司，终于在一次会议上那位女副总讲出为什么不跟那家装饰公司合作的原因：“作为公司的业务经理，都不明白握手礼，他竟主动伸出那双“高贵”的手与我相握，可想那家公司的管理层素质也不会太高”。不管是看性别还是职位都是女副总先伸手，是对她的自主选择权的尊重，可那位经理却犯了低级错误,因不知礼令公司蒙受损失，别人透过你可以联想到你公司的产品质量及服务态度。象那位经理这样的“公关跟形象代言”就是公司的负债。
通过跟对方沟通来识别他人应该说是更为直接的方式，只要一张口别人或许就会了解你，因为一个人说话时首先得在脑中组成词汇，通过这些词汇揣摸对方的思考模式、所受教育、工作经历、价值观等。我认为个人的思想观念非常重要，他有怎样的观念就会说出怎样的话来。
我们还可以留意对方喜欢的音乐和书籍。在日常生活中，人们离不开音乐，而类型又多种多样，人们的爱好也不尽相同，听不同的音乐可以知道他人不同的个性与品位，一个人的心智、阅历、情境等的不同，欣赏音乐的角度和收获也就不一样。例如喜欢民族歌曲的人跟喜欢动感舞曲的人相比，不同的音乐对应不同的性格特征，有时留意别人的手机铃声也是一种方法。本人是一位阅读爱好者，平时也比较留意别人喜欢看什么书，记得有一位成功人士说过一句话：“看一个人所阅读的书籍就知道他是一个什么样的人。”主要是看他喜欢看什么类型的书、谁写的书。
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