工作励志奋进的文章-工作励志的文章正能量
在工作中我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。下面是阳光网小编为您带来的工作励志奋进的文章，欢迎阅读。
工作励志奋进的文章篇1：
01「我天生就什么都不行」
我曾经不止一次听到：
“我好想像同事一样张嘴就是一口流利的英语，可惜我天生就不是学英语的料”;
“别人的插花怎么那么美，我这个手残党内心受到一万点的伤害”;
“他一个写代码的，怎么文笔还那么好，还让不让人活了”;
“真羡慕她能歌善舞，策划案又做得那么惊艳”。
他们讲得如此羡慕嫉妒恨又如此无奈，感觉就像是在羡慕别人天生浓眉大眼高鼻梁细腰身一样。
别人的这些才干到底是像身高一样，由基因决定，与生俱来，还是像中彩票一样，人人有份，全靠运气?
其实，没有人天生样样精通，也没有人天生什么都不行。那些看似天生自带光环、十八般武艺的人，没有人知道他付出了多少无人问津的努力。
02「要有多努力，才能毫不费力」
香港歌手陈奕迅被视为天才歌手，演唱会时嬉笑耍宝、应对自如;各种乐器也轻车熟路、样样精通;开口歌唱便声音销魂、直指人心。
很多人却只看到他现在的成就，不知道他在幕后付出的心血。
他12岁便被送往英国留学，因为寂寞开始学习乐器，一口气学会钢琴、小提琴、口琴、手风琴、吉他、喇叭等，从金斯顿大学建筑学及正统音乐课程毕业，其间考得英国皇家音乐学院八级声乐证书。
据不完全统计，陈奕迅从1996年出道到现在近20年，共发行200多首歌，而你记得的畅销金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因为爱情》……有多少首?付出这样的努力，你说人家是天才?
要有多努力，才能看起来毫不费力。每个与众不同的“天才”，其实都是以长期无比寂寞的勤奋为前提的。
03「要相信功不唐捐」
扎克伯格，Facaebook创始人，2004年从哈佛辍学，创办facebook。在他28岁生日后的第三天，公司在纳斯达克上市，身价192亿美金。
他能创办出这么伟大的一个网站绝非偶然，而专门报道“人咬狗”的媒体基本上不会说这些，他们只会告诉你：“哈佛大学生辍学创办facebook，28岁身家192亿美元。”而大众的归因会是：特立独行的技术天才。
实际上，回望扎克伯格的创业之路，就知道他在一飞冲天之前早已为自己铺下了扎实的根基。
扎克伯格的父亲是名牙科医生，母亲是精神病医师。同比尔盖茨一样，扎克伯格在很小的时候便对计算机技术痴迷。
功不唐捐，是指世界上的所有功德与努力，都不会白费，必然是有回报的。
他的父亲在他10岁生日的时候送给他一台电脑作为生日礼物，之后又请了家庭电脑教师给他上课。在别人家的'孩子还只会哭笑打闹的时候，扎克伯格便显现出了对编程的天分。
12岁那年，他帮父亲开发了他人生中第一款软件ZuckNet，解决了通报病人情况的问题。高中的时候又跟朋友一起创建了Synapse，收集用户的音乐喜好，然后为用户选择合适的歌曲，就如今天的豆瓣音乐那样。Synapse获得技术界一片赞赏。
后来到哈佛心理系念书的时候，他的技术水准以及对于需求的理解已让他跃身最佳技术高手之列。在哈佛念书的扎克伯格也没闲着，成天和这群最精英的年轻人泡在一起，深刻地理解他们的需求，先后建立了Facemash和Harvard-connection两个社交网站。
吸取这两个网站的经验，当扎克伯格着手建立第三个大学生交友网站Facebook的时候才彻底火了。至此，扎克伯格才决定从哈佛辍学，全职管理Facebook。
04「没有毫无理由的一飞冲天」
这世上没有毫无理由的横空出世、一飞冲天，所有与众不同的背后不过是耐住寂寞、坚定不移而已。
就像作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。
他将此称为"一万小时定律"，要成为某个领域的专家，需要10000小时。按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
反观职场，当我们把自己的时间、精力“捐”给职业的时候，总是希望能够获得迅速的回报。越年轻，越浮躁，忍耐期越短。在这个昨天播种，今天就要挖开来看是否发芽的社会，我们更需要定力去相信功不唐捐。
张爱玲曾经说过出名要趁早，这其实真的误导了很多年轻人。张爱玲说这句话时也不单单是字面意思，还跟当时的时代背景有关。当你把人生当成一场马拉松时，你真的会那么在乎前面一千米的输赢么?
我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。世俗意义的成功，只是一个结果，它也许水到渠成，也许永无来日。但无论如何我们也要相信，时光不会辜负每一个平静努力的人。
工作励志奋进的文章篇2：
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧……
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。
4、把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的.早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?
下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
6、一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!
7、开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
8、让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
9、3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?
一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
工作励志奋进的文章篇3：
说起来有趣，工作多年，见过无数毕业不久的职场年轻人，每次问及他们：你们理想中的工作是什么样的?大多都会回答“钱多、事少、离家近”的。
你问我，“钱多、事少、离家近”的工作有没有?
有，不多，并且不属于你。
这个话题这让我想起那个著名的金扁担的笑话。一个平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半饷之后他自言自语：一定是用“金扁担”。把这个思路挪到职场里，“钱多、事少、离家近”就是普通人眼里的金扁担。——美好，荒谬且虚无。
因为多数职场新人显然弄错了“我”和工作的关系：不是什么样的工作让你去做，而是你自己需要做什么样的工作。只有把关注点放在“我”自己身上，而非在对职位的价值判断上，你才能更清楚地了解自己。
我有个师妹，985大学建筑系毕业，专业水平不错。可在工作上却非常不顺利。她毕业之后进了上海一家大型设计院，薪水在应届生里算很不错。然而这份工作她只干了三个月就主动辞职。问起缘由，她说，虽然待遇不错，但是这个工作事情实在太多了，不仅要负责方案设计，还要负责制图，而且是单休。她想找个更清闲一点的工作，于是就辞了。
接着她又找了个双休的工作，活儿比前一个工作少很多，每天还有时间上上网看看视频，很清闲。但闲了两个多月，她又受不了辞了职。她说虽然这个工作没那么忙，但是工资只有前一个的一半多，她还是觉得不合适。
就这么一直兜兜转转，一次次的跳槽，她一直都没有找到理想中“钱多、事少、离家近”的工作。半年前，她来找我诉苦，我跟她说了一句话：“这样好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所谓的理想工作标准给束缚住了。”
差不多认清现实吧，你我都是普通人，没有那么多“钱多、事少、离家近”的工作来敲你的门。在现代商业社会中，社会的总资源就那么多，蛋糕就那么大，它不会无缘无故往你身上靠。如果说社会资源长了脚，它们只会流向可以驾驭它们的人。
换句话说：所有“钱多、事少、离家近”的工作，就算给你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁担送给你，你也不一定能承受得起。
所以，请忘记那根“金扁担”吧。先关注自己，认清自己的`现状，在有限的资源之战中，提高自己的核心竞争力!工作可以改变，但是只有核心竞争力才是一直属于你，不离不弃的。
我师妹在明白这个道理之后，就从了解自己的现状和需要开始，不再把时间精力花在判断工作好坏以及跳槽上面，而是认真提升自己的专业技能。这一次，她真正把自己当成了主角。现在，她已经签约了一家实力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。
王家卫在《东邪西毒》里说，每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。
我也想告诉职场新人们，你们也曾一次次地换工作，一次次地翻山越岭，寻找你心中“钱多、事少、离家近”的那座大山，但是结果发现山后面什么都没有，回望之下，可能会觉得前一座山更好。为什么?因为你还没有能力看见什么，你还没有那双看见大山的眼睛。而这双眼睛，就是你的核心竞争力。
有了核心竞争力，就等于脚踏七色云彩。无论在哪里，你都将是团队里不可替代的角色。在自己的专业领域做到极致，尔后那些“钱多、事少、离家近”都只不过是你应得的附属品了。
就像那句老话说的：追求卓越，成功自然就会尾随而至。
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