《组织行为学》试题及答案-论述题部分
《组织行为学》的论述题部分怎么样才能拿高分呢？以下是小编为大家整理推荐关于《组织行为学》试题及答案，希望对大家有所帮助。
《组织行为学》论述题及答案一
1、论述古典组织理论的基本特点。
2、联系实际，谈谈你对双因素理论的理解
《组织行为学》论述题及答案二
1、 论述古典组织理论的基本特点。
答：古典组织理论又称经典组织理论，它产生于资本主义工业化初期。这一理论体系最初的理论表述出现在经济学家亚当·斯密《国民财
1、 论述古典组织理论的基本特点。
三富的性质和原因的研究》里。但是对于官僚制度的最系统的研究是由德意志社会学家马克斯·韦伯做出的，他的《社会组织与经济组织理论》一书，提出了完全按照理性建立起来的理想化的、高效率的组织模式。1、建立专业分工，把组织的全部活动划分为若干基本作业，作为公务分给组织成员。2、形成等级化的指挥系统。3、理性地进行人事行政，人员的任用完全根据职务的要求，规定每一职位从业人员必须具备的能力范围，根据个人所具备的技术资格进行任命，通过考试来进行，所任用的人员要进行专业训练。4、组织中的人际关系非人格化，以理性为准则，决策只受规章左右，不受个人情感影响。5、建立稳定、详尽的规章制度和办事程序，这些组织纪律任何人都不能违犯，这是组织活动及其成果稳定、连续、可预测的基础。6、管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度。7、建立文牍制度。
2、联系实际，谈谈你对双因素理论的理解
传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。
所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的`不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。
双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，马斯洛理论中低层次的需要，相当于保健因素，而高层次的需要相似于激励因素。
双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励;后者为直接满足，可以使人受到外在激励。因此，双因素理论认为，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上下工夫。
《组织行为学》论述题及答案三
1、组织行为学的学科性质是什么?
2、简述产生错误知觉的原因。
3、何谓组织认同感，对组织有何作用?
4、管理者应该怎样提高员工的组织认同感和工作参与度?
5、简述创造性行为的特点与类型。
6、简析群体决策的利与弊。
7、简析人际关系的作用。
8、领导威信的特点与作用是什么?如何提高领导威信? 9、简析影响人动机结构和优势动机变化的因素。
10、简述组织老化的标志及克服组织老化的对策。
11、简述组织结构设计应遵循的原则。
参考答案
三、简答题
1、组织行为学的学科性质是什么?
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。
(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性;(3)应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
2、简述产生错误知觉的原因。
社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有下列四种：(1)知觉防御;(2)首因效应(成见);(3)晕轮效应;(4)投射。
3、何谓组织认同感，对组织有何作用?
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