关于面试经验杂谈
小编参加过不少面试，下面大概为同学们介绍下：
1、HR面试，内容不繁述。
2、D级面试，就是部门经理的面试。自我介绍必不可少。人生经历也要聊聊。工作方法的讨论。工作态度的认识。工作业绩的讨论。压力讨论。对新职位认识讨论。未来规划讨论等。
3、B级面试，就是BOSS的面试。因为对方迟到，没有机会尝试。
HR的面试应该是比较容易过关的。只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。
D级面试通常会比较集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。部门经理比较重视人才的专业技 能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。团队合作是现在部门经理比较重视的`问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。职业规划考察的是人才对过去的认 识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。
B级面试：虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。
有的BOSS们更关心“虚”的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。
有的BOSS们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。也有BOSS更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。
有的BOSS们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000米一样。所以在不知道要面对什么样的BOSS之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。
我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的。
因为我们的招聘工作完成的不是非常顺利，所以我原来最喜欢研究怎样求职，现在我真想好好学习一下招聘。面试了一些人之后，我的感触非常的多，以下和大家分享一下。
我面试人才应该属于D级面试，通常是HR们筛选之后的人才。所以我基本上不会重复的问HR已经问过的问题，通常是关注一下来面试的人的笔试成绩，粗略了解一下人才的优缺点。
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