面试的时候应该注意哪些问题

面试的时候应该注意哪些问题

　　一、缺乏自信

　　这种情况最明显的就是问“你们要招几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力。求职者在面试中，很重要的一点就是展现出你的实力，自然需要你以自信的态度去回答招聘官的提问。缺乏自信是面试的致命伤，如果你自己都不相信你自己，又凭什么要求用人单位录用你呢？

　　二、语言表达不清晰，反应木讷

　　如果招聘官提出一些很关键的问题时，如果你留给招聘官的是你木讷、迟钝的形象，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

　　在面试中“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？

　　面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往招聘官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看招聘官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁招聘官对你的热忱和信心。

　　三、不注意面试礼仪细节

　　语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

　　语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。

　　语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

　　语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。

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