面试的提问礼仪

时间:2022-12-09 07:44:11 面试礼仪 我要投稿
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面试的提问礼仪

面试的提问礼仪1

  招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

面试的提问礼仪

  问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。

  很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”

  有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的'公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。

  建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

  假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

面试的提问礼仪2

  提问、问话是需要讲究技巧的,高明的提问不但使你能达到目的,而且被问的一方也感到很舒畅;反之,愚蠢的提问只能使对方感到失望和可笑。

  因人设问,因时设问

  提问也需要切境。所谓切境,即所提问题要符合被问人的年龄、身份、文化素养、性格特征、语言环境。被问的人有的.热情爽快、有的性格内向、有的大大咧咧、有的审慎多疑、有的傲慢自信、有的狡黠刁钻,性格不同,气质迥异,如果不顾这些特点,仅用一个腔调、一种方式提问,就会碰壁、闹笑话。

  提问要便于对方回答

  提问的目的是为了得到对方的回答,因此你的提问必须采取对方乐于接受的方式,而且提问题不宜涉及个人隐私,以免对方对你的提问产生抵触情绪。比如:

  有位年轻记者满怀信心地去采访一位有成就的女科学家。他这样提问道:“请问您毕业于哪所大学?”答:“对不起,我没有上过大学。我搞科研靠自学。我认为自学也能成才。”她的回答不免使他有几分尴尬。为了缓和气氛,他忙转移话题,想先谈谈生活,于是说道:“您的孩子在哪儿上学?”不料科学家十分不悦,答道:“我早已决定把毕生精力贡献给自己的事业,因此,我一直独身至今。请原谅,这个问题我不愿意多谈,如果你没有其他问题的话,就谈到这儿吧。我还要工作。”她下了逐客令。

  显然,问话者忽视了问话的内容。但如果接着自学这个话题,可能会给对方留下良好印象从而愿意展开深入交谈。

  要讲究提问的语言模式

  一般来讲,提问的最佳语言模式是陈述句加疑问语缀。我们比较一下下面两种提问:“你根本没有想出一个主意来,你凭什么认为你能提出一个切实可行的方案呢?”“我相信你能提出一个切实可行的方案,这很好,能不能先说一说呢?”

  显然,前面一个提问会招来被问人的冷眼,而第二个提问则会激起对方回答的积极性。这样,双方才具备了交谈的前提。对于如何提问,美国明尼苏达大学拉尔夫尼科尔博士制定了一套提问技术要点,对我们很有借鉴作用。

  (1)忌提明知对方不能或不愿作答的问题。

  (2)用对方较适用的“交际传媒”提问,切不可故作高深,卖弄学识。

  (3)适当运用幽默语,一开始提问,不要限定对方的回答,不要随意搅扰对方的思绪。

  (4)力避你的发问或问题引起对方“对抗性选择” ,即要么避而不答,要么拂袖而去。

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