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必须掌握的求职面试技巧
一、求职材料的准备
（一）找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。
（二）及早准备。一般说来，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
（三）言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。
（四）突出重点。工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。
（五）少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。
（六）注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
（七）E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。
二、面试准备
（一）面试从接到通知就开始了
面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备，要随身准备好简历，接到电话首先问：“您好！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！”
（二）面试前的物资准备
去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。
（三）面试前的心理准备
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：
1、盲目自信、胃口高吊；
2、自卑畏怯、信心不足；
3、当断不断、患得患失；
4、依赖心理、人云亦云。
（四）面试前的研究准备
求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。为此，面试前就要研究以下三个问题：
1、研究自己。面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：
（1）待聘的工作职位合适你吗？
（2）你对这个职位有兴趣吗？
（3）你参与竞争的优势和劣势是什么？
2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说，在面试前要准备好以下几点：
（1）让主考官对你有良好的第一印象；
（2）考核重点是什么？
（3）各种类型主考官的的不同应对方法。
3、研究企业的相关资料。求职前，要先了解公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！另外，了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。
（五）面试前的提问准备
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。另外，一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。
（六）面试前的仪表仪容准备
白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，可以有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
三、面试常见问题解析
第一类问题：询问个人基本信息
当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。具体问题如：
（一）简要介绍你自己；
（二）谈谈你最大的弱点是什么；
（三）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。
第二类问题：询问有关职业规划和个人选择
当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是否适合这个职位。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如：
⑴你为什么对这份工作感兴趣；
⑵为什么你认为自己适合这个职位；⑶你的短期和长期目标分别是什么。
第三类问题：询问与工作有关的职业素质
这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如：
（一）你有什么社会实践经验；
（二）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责；
（三）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么；
（四）你有没有参加过与这个职位相关的培训；
（五）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么，又是如何解决的；
（六）你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作；
（七）在学校中你和同学相处如何。
第四类问题：结束问题
当面试临近结束时，面试官会向你询问一些补充问题，具体问题如：
（一）到现在为止，你还有应聘别的公司吗；
（二）你还有什么问题需要进一步了解的吗；
（三）如果我要跟你签合同，你会接受吗？
四、实习期：成功实现角色转换
（一）树立职场必备意识。
1、社会意识。首先要了解自己所处的职业环境，其次要学会从身边的小事起，融入环境从而慢慢驾驭环境。
2、团队意识。首先要认识到团队的力量和作用，其次要定位好自己在团队中的角色，要树立协作意识。
3、责任意识。要明确个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有密切关系，而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱，对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。
4、沟通意识。善于沟通并讲究诚信。
5、学习意识。要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系，不断学习新知识，增强自身素质，提高工作技能和业务水平。
（二）重视职前培训。培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能，更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。
（三）明确岗位职责和工作内容。当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等等。
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