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职场人生规划成新宠
孩子年幼时暂时告别职场，回归家庭全心全意照顾宝宝，等孩子进幼儿园后再回职场、“二次就业”。在上海，已有部分高学历高收入的女性选择这一发展途径。
精密规划“M”型发展
居住在浦东金桥地区的伊女士毕业于厦门大学，曾在日本深造。她发现自己怀孕后就辞了工作，一直到儿子进幼儿园才重新应聘。不久前，她结束全职妈妈的生活，在一家汽车销售企业找了份工作。她认为，花几年时间和孩子建立良好的亲子关系是值得的。
大学本科毕业的李女士原本从事财会工作，收入丰厚。在怀孕期间，她听说一些朋友因工作繁忙而流产或胎儿致畸，就辞去工作，安心在家研读育儿书。书上说，零至三岁是孩子性格形成的关键时期，于是等孩子出生后，她干脆选择当全职妈妈。
出生于上世纪80年代的方小姐工作三年后辞职结婚，并在不久前考上本市一所重点大学的研究生。她打算期间生个孩子，等毕业时就可重新选一份工作。
方小姐把这称为“M”型发展：刚工作时努力拼搏，职业生涯向上；几年后回归家庭，完成结婚生子等人生大事，是一个向下的过程；在此期间调整和明确将来的定位，几年后再度向上；到了退休年龄再度回归家庭。
暂时回归有风险
虽然经过精心设计，可做个全职妈妈并不轻松。在一些热门的站上，不时可见关于全职妈妈的讨论。
一位全职妈妈吐露苦恼：一天到晚围着孩子转，做饭、洗衣、陪孩子玩成了自己生活的全部内容；还有位全职妈妈抱怨，自己和丈夫的关系正悄悄发生变化，以前家务两人一起做，可现在让丈夫帮忙，多半会听到一句“你在家干嘛不做？”因为自己没有收入，买东西也不像以往那样随心所欲了。
还有一些全职妈妈发现，在家里呆了几年，原先的同事在职场上已遥遥领先；自己再度“出山”已无年龄优势，精力和冲劲也不如刚毕业的“小朋友”；这几年忙于带孩子，没有太多时间用于自我提高，原有的人脉也断了……总之，实际情况与预先设想有较大偏差。
多元选择应理解尊重
市妇联儿童发展部副部长陈建军认为，幼年期是孩子身心发育最关键的时期，保姆和隔代亲属都不能替代母亲的作用，创造条件让孩子和母亲尽量多在一起，有益于孩子身心健康。
“对于职业女性回归家庭，必须多角度看待。”华东理工大学社会学系副教授王瑞鸿认为，当其它方面的需求超过就业需求时，部分女性主动回归家庭，这样的选择是可以理解的，也是应该尊重的。在国外，也有相当部分女性选择这种阶段性就业。
但是，王瑞鸿也提醒对“M”型人生规划跃跃欲试的女性：当前社会发展快，就业压力大，当全职妈妈应该慎重，在家期间也应注意“充电”，为将来重新“出山”打点基础。
此外，王瑞鸿还建议社会、企业承担起相应责任，比如效仿国外一些公司建立灵活的工作环境，女员工可为孩子停薪留职两三年、延长生育假期，除了“生”，也为妈妈们留出“育”的充裕时间。
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