求职面试中的技能技巧

关于求职面试中的技能技巧

　　面试就是在求职的过程中，用人单位与求职者，通过面对面的交流来考核应试者的一种方式。它被广泛应用于人才劳务市场中，面试的成败是决定能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面试是进行综合素质测验的考场，也可以说面试的表现是求职者自身修养，文化知识底蕴的厚积薄发，是将自己全方位展示给用人单位，是走向职业之路的第一关，因此，求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。一般应掌握以下几点：

　　一、面试前的准备

　　1、全面了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，做到有的方矢。了解的途径一般有详细分析招聘简章，通过用人单位的自我介绍和实地考察等多种途径，主要看该单位的过去、现在和将来的发展前景，考察该单位社会信誉程度、生产资金的实力、产品市场的前景等等，要注意接触和倾听基层一线职工的意见、评价，以佐证其介绍的真实可靠性。

　　2、对照应聘单位的情况，全面、客观、公正地测评自己，选择适合自己的部门和工种岗位，明确各岗位的要求，做到知己知彼。

　　3、做好面试材料及有关面试内容知识的复习准备。有关面试的证件材料包括身份证、学历证、专业职称资格证、求职简历、自荐与申请等等；有关面试的知识，不行业有不同的要求，除了专业知识外，还包括相关学科及社会知识，应有针对性的准备，同时日常要注意知识的积累和总结。

　　4、精神心理形象准备：总的要求要有良好的心理素质、精神状态和适合自己身份气质特点，符合应聘条件的职业形象。具体讲面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而一味考虑本次面试对自己的重要性和利益关系，焦虑、胆怯、害怕，患得患失易引起精神紧张，使综合能力不能正常表现和发挥，常常导致失败。面试前要注意适当多休息，保证健康的身体，饱满的热情，充沛的精力和良好的精神状态，切忌疲劳、困盹、焦脆，给人一种萎靡不振的感觉。面试时个人的形象气质也比较重要，因为它是呈现给用人单位的第一印象，基本要求是衣着打扮要整洁、大方、得体、既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。按时到达面试地点，也是保证做好准备面试和如约面试的一个重要环节。

　　二、面试中的技能技巧

　　（一）文明有礼，良好的形象是面试成功的首要条件。

　　文明的举止、周到的礼节、良好的形象，它可体现应聘者的学识、修养、性格、气质。它是来源于长期的学习、养成过程，所以面试时要注意站立行走的正确姿势、仪容仪表、礼貌礼节，既要自然大方，谦诚有礼，也应有自己的形象气质特点，但在显示个性的时候，必须符合社会规范和职业身份特点。

　　（二）诚恳倾听，仔细观察，善于表达。

　　面试时要做一个诚实、清醒、沉着的听众，这样容易获得对方好感，仔细分析、认真观察在面试中尤为重要。要认真倾听招聘单位的介绍、提问，听懂其含义，摸清意图，抓住问题的关键和实质，这样在回答时才能做到心中有数，沉着应对。通常在回答问题时，要快速敏捷思考片刻，分清主次和难易，一般先回答主要必须且较易的有基本规律的问题，回答时要有条理和层次，有理有据，简明扼要；对非主要的而且自己无把握对方也不强调必须回答的问题，可以不回答或简单带过。在回答问题的时候，注意留意面试人员的位次、表情和相互之间的形态语言，以判断回答问题的正确与否，判断是否继续回答下去等情况。回答问题时，要求语言表达准确、灵活、恰当，声音宏亮、清晰，语速适中，多用口头语；表情做到坦诚自信，热情有礼，注视对方，面带微笑。切忌拖泥带水，俗语方言脏粗话，脱离主题，含糊结巴和不必要的重复。

　　（三）争取主动，摆脱困境。

　　在面试中，求职者往往处于被动的回答问题，始终被对方牵着鼻子走，这样很难表现出应聘者的个性和优势，在单独面试时，不会给用单位留下深刻印象；在众多面试者中不会引起重视，所以面试中必须争取主动。通常的方法：一是回答问题要有针对性，而且要主动向有利于自身的方向引导，以达到体现自己的强项和优势；二是选择适宜时机主动提问单位及岗位情况，以表明自己的了解程度和独特见解，推动面试进程朝着有利于自己的方向发展，但忌反客为主，过多、重复的追问和瞎问。面试中遇到不会的问题，可以适当解释或明确回答不会，请另提问；对前面回答错误的问题，不必顾虑，要慎重回答好后面的问题，冷静处理不利情况，可促使面试成功，否则就会中断面试。在面试中除提问外，一般不必主动陈述自己的缺点，如缺乏工作经验等等。如有工作经验一定要把经验和成果说透，不能只谈曾经做过什么事，而无结果，这是许多应聘者常犯的毛病。

　　（四）慎谈待遇。

　　工资、奖金、福利、保险、住房等待遇对求职者很重要，不可不谈，但要慎重，要选好时机，掌握技巧。具体讲，面试阶段的直接目标是能够被招聘录用，如果不能被招聘录用，就无权无从谈待遇，如果能被聘任录用，招聘时已言明了基本待遇，具体待遇在洽谈合同时，对有关问题要详细认真地协商洽谈，甚至“讨价还价”，以期要有一个明确的结果。

　　三、面试后的工作事项

　　1、实地考察考证或旁证招聘单位的实际情况，作为决策是否应聘的依据。

　　2、把握好试用期，做好双向选择。按有关规定，试用期一般1—3个月，技术工种最长不超过6个月；试用期是个人与单位双向选择的阶段，通过试用期，使个人对单位有进一步更深入的全面系统的了解、熟悉、认识，也使个人能否适应工作的体验过程，通过试用期决定双向选择。在试用期内，个人可以辞职，单位也有权辞退，它是双方的又一次选择机会。

　　3、签订正式合同或协议，也可办理正式录用手续。试用期满，双方都认为比较满意，即可签订正式合同或协议，期限一般1—3年为宜，也可办理正式录用手续。签合同时，一定要注意合同的合法、合理、合情性，切实保障双方的权利义务。

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