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不能不知的职场面试技巧和注意事项
很多次看到令人激动的简历赶紧安排面试，而面试的结果却令人失望。而发生面试失败的主要原因之一，竟然是被面试者没有进入被面试的角色。
面试心法
所谓心法，就是在面试的时候心里在想什么。那么应该在想什么呢？那就是“我正在参加面试，现在我的首要任务，是吸引对方并让对方选择录用我”。因此无论“简单谈一谈自己的工作经历”还是“您为何离开上家公司？”的时候，心里都要想着这句话，而不是信马由缰地发挥。这有什么难的呢？有的时候还真的很难，下面的几个章节，会分别解释一些。
首次面试的时候，可以不询问太多企业情况，一则被企业选择是可以选择企业的前提，二则企业的实际情况应该先问第三方比如网络。
要以自己的经历为荣
有一种常见的人会历数以往公司的种种令人遗憾的做法，并表明在那种情况下在那个公司不可能有作为，所以现在，“我希望能找到一个有发展空间，同事关系融洽，学习氛围浓厚的公司，寻找自己的位置。”
一个实际案例就是上篇中的销售总监，说出了原来公司的问题，却说不出在那种环境中，他做了些什么。其实若原来的公司成功，新公司希望听到面试者在其中的贡献；而若原来的公司失败，新公司希望听到在逆势中曾经做过哪些尝试。
这里并不是说我们要永远以我们工作过的公司为荣，而是要以我们在工作过的公司的所作所为为荣。
这一点不是我们在面试前突然要做的事情，而是在每家公司工作的每一天要做的事情，是面试中最重要的部分。
要从经历中提取经验、亮点
还有一种常见的是面试的人可以了如指掌地讲解自己的简历，里边也有不少和面试单位相关的项目或技术内容；然而描述显得平淡无奇，不对以往工作经验有任何骄傲感，也不知道从以往的经历中有何经验教训。
一个实际案例是我们遇到一个来自拥有万人开发团队的企业工作了4年的开发者，面对这个令人惊喜的简历，非常希望能听到面试者理解并积累了这家企业的研发管理精华，或至少是豹之一斑；但结果是他告诉我们他不太理解那里的管理方法，甚至还有点不适应，所以才出来的。
这里并不是说所有以往企业的管理方法都应该接受并喜欢，而是说企业能做到万人开发团队，其管理方法自然有其过人之处，在其中工作多年而无所视，表明存在很大的管理意识和学习能力的缺失。
要为企业录用自己找到理由
很多人描述为何想来XX公司，都提到“XX公司在业内知名，管理正规，因此肯定可以……”这些都是应聘者选择企业的原因，而不是企业选择应试者的原因。
为了能给对方找到一个理由，一定要先了解企业的背景和业务特点，并从自己以往的经历、擅长的技术、性格的特点等等方面找到契合点，无论在简历还是在面试中，都应该以之为亮点。“尽管在X公司只待了一年半，但是由于所从事的是其关键产品，所以深刻地理解到……，并决定专注于Y行业，因此……”
要理解问题的用意
另外一种情况，是面试者在被提问一个问题后，滔滔不绝地开始回答。
其实如果前面有笔试环节，面试实际上在前5～10分钟就几乎结束了，剩下的时间是别的内容(后文详述)。因此在这5～10分钟里边，双方都要利用有限的问题来达成用意。
企业方的主要用意包括：
通过问答验证简历的真实性，主要通过语气和肢体语言判断。
通过问答对对方的沟通能力做出判断，而沟通能力判断的依据主要是理解力而不是表达力！因为多数人被招聘后都是听取安排完成任务的。因此千万不要认为多说一些必然覆盖答案，其实画蛇添足反而证明了对问题可能有潜在的错误理解。可通过简短回答并用目光询问对方是否需要继续的形式进行。
了解应聘者待人接物的态度，毕竟日后是要长期坐在一个办公室的。
“别的内容”
在面试的后半段，企业会问很多问题，多数不是对应聘者做出判断，而是了解一些其他情况，包括：
其他企业各方面的问题(尤其是来自竞争对手的应聘者，无论录用意图如何，都会涉及很多；这是一个证明自己的行业深度的好机会)
应聘者未来发展的想法(了解应聘者及同龄人的思想动态，如果意向会录用，这个内容会较长，甚至会给应聘者讲讲新公司的职业生涯规划，要做出积极的响应)
从应聘者的“期望工资”了解市场行情(因此即使是肯定不会录用的应聘者，也会被问这个问题)
了解到这一点，就可能在这个时候说出一些适当的话，加重自己被录用的砝码，或改变面试者对自己的看法。
外语面试
外语面试需要准备，而且是长期的准备。
在“学外语”篇中笔者提到要随时学外语，但有时候到银行排队/坐地铁出行，坐下来才发现身边什么都没有，怎么办？在心里念叨自己的简历和最近做过的项目！切忌不用背诵因为那样会很生硬。可以尝试每次都换一点内容：或者谈谈对某件事情的感受，或者说说为什么离职，或者说说为什么想来这家公司(随便假设一个自己喜欢的公司)……等时间长了，自然就熟悉了。如果周围没人，可以尝试大声说出来。
也买过一些外语面试的书，里边的一些句型和用法很值得借鉴，可以背两个并加上自己的内容，老外听了肯定很受用。
平时的准备充分了，面试的时候其实没什么问题。
禁忌
下面的情况应聘者可能很难相信，但招聘方却经常遇到：
不要把面试当作吹牛侃大山的过程。
不要把面试当作发牢骚的过程。
时刻记住面试心法，可以避免一切禁忌。
面试完成后，我们将会进入一个不属于我们的公司，并为之工作。我们应该全身心投入还是淡然处之？那就是“员工的公司观”的问题。
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