求职简历制作有什么技巧

时间:2022-12-09 19:08:00 求职技巧 我要投稿
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求职简历制作有什么技巧

  在求职应聘中,个人简历占据重要地位,那么你知道有哪些简历制作的技巧吗?下面阳光网小编已经为你们整理了求职简历的技巧,一起来看看吧。

求职简历制作有什么技巧

  求职简历的要点

  简历前的准备。

  了解自己,确定求职意向。一份适合自己而又有能力去完成的工作是每个求职者求职的初衷。首先,想要确定自己适合做的工作就需要对自己的性格进行专业的测评,互联网时代,这个很容易办到的吧。然后确定自己能做的事情,这里的能力包括专业技能、人际关系、家庭背景等。最后将两者结合起来并从实际出发才能确定你的求职意向。这个过程要下足功夫,对真实的自己有个全方位的了解。

  一、内容必须真实。

  不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标必须明确。

  尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。这里需要做到的就是有效表达自己的求职意向。

  三、简洁厚实。

  简历就是简单介绍自己的教育及工作或社会经历。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的`精力看。一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有几十秒,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。这其实也是考察求职者语言表达是否精炼和思维是否变通的能力。

  四、可采用倒叙性。

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  五、重点突出。

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

  六、简历多样性。

  应聘专业不同,单位性质不同,其要求和企业文化也不同。因此,应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。在技能水平相当时,企业只会招聘那些了解自己单位及招聘岗位要求的应聘者。

  投简历找工作的技巧

  投简历时间

  写好简历之后,选择投简历时间也是尤为重要的,一般选择在周日的晚上大规模进行投递。因为周一开始上班,公司的HR会查看是否有简历投递,如果投的.越晚就越容易被看见,越面试的机会就越大。

  简历状态设置

  各大招聘类网站,简历状态一般可以有3种状态设置。公开、完全保密、只对本招聘网站公开。在找工作期间,可以选择完全公开。这样,你们有投递公司的HR也会看到你的简历,若是觉得符合的话,也会给你打电话的。

  刷新简历

  刷新简历可以让你简历优先显示,若是你投递的公司没有邀约面试的,试试刷新简历,HR在寻找简历时,会优先看到你简历,若是合适就会直接相邀面试了。

  屏蔽公司

  若是离职换工作,都不想让“前任”公司HR看到你的简历,可以将公司屏蔽掉,这样HR就找不到你简历了!

  面试前了解公司情况

  去公司面试,首先要了解一下公司情况,因为在面试过程中,面试官都会为你对公司有没有了解。除此之外,在此之前对公司做个了解,也有助于顺利进行面试,提高成功几率。

  求职简历的制作技巧

  一、定义与目的

  简历为针对特定的对象(公司、学校、职务、学位等)选取与目标相关的个人资料,以一全页或两全页的篇幅呈现。制作过程步骤如下:

  1. 数据搜集(了解目标对象需要或想要了解的)。

  2. 计划(排版设计、数据呈现顺序及比例等)。

  3. 换位思考(以自问自答方式推敲出对方可能会有的疑虑并适时说明)

  4. 自我审计(以客观方式审视自己是否具有获选面试的机会或资格,或者是否足够引起他人的好奇心)。

  简历写作的目的:

  1. 说服人事部门等书面资料审查者给你面试的机会。

  2. 说服面试者,例如:人资部门、空缺职位部门主管、老师等,你是否适合该空缺职位的人选或是值得培养。

  3. 塑造个人专业形象以及建立个人可信度。

  4. 提供个人流利且精准书写能力的证明。

  二、何时开始准备简历

  大部分同学的第一份简历都是在大学或研究所毕业前夕才开始写,实际上简历的用途广泛,凡是有需要提供个人资料、记录或成果的时机,都需要简历,所以应该尽早准备;而且为了提出一份好的简历,修改数十次也不为过。换句话说,比较好的'习惯应该是从大一起就开始累积自己的简历内容,维持一份简历档案,时时更新。

  一般是为了以下三种主要用途,会开始准备简历:

  1. 求职:一般求职、打工、寒暑假实习等。

  2. 争取机会:奖学金申请、研究所、申请指导老师、交换学生申请。

  3. 自我审视:不为特定用途,而是作为一个自我审视的工具,将个人所有成果、经历作清晰完整的纪录,以作为将来求职的数据库,切记随时更新!

  鼓励各位同学无论是否有立即的需求,平日都应该准备妥自己的简历资料,以应不时之需,也可随时审视自己的成长纪录。

  三、如何准备与累积资料

  简历的准备是要从平时就养成累积资料的好习惯。以下几种方式供你参考:

  1. 保持一个电子文件随时记录个人的经历与成就,将所有数据按照重要性分门别类妥善管理。

  2. 用一个文件夹/袋完整保存所有书面数据与证明。就像是活动参加证明、奖状、结业证书、报告、作品集…等等,以备日后参考或是做为附件证明。

  3. 如果有各种比赛或者参加其他活动,可以请主办单位开相关证明或其他类似文件,才不会到了大四才要求开具三年前的活动证明,造成主办单位的困扰。

  此外,要清楚纪录活动、比赛,以及主办单位的正式中英文名称,若是没有公开正式的英文名称,应立刻请教主办单位,以避免自己随便翻译,写错或误拼活动与单位的名称或头衔。

  四、如何扩展简历的内容

  了解简历的目的的后,接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历,可以为自己加分,赢得面试的机会,以下为几个准则:

  1. 分析出空缺工作的职务叙述,以了解相关信息。

  2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。

  3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。

  注意一:写下每一项说明后,都尝试换个角度,站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料,是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。

  注意二:对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息:包含人(如:工作职称、或计划主持人姓名)、事(如:职务内容或活动性质)、时(起止时间)、地(发生地点,尤其是国外地点)、目标(如:参加理由及所设定的目标)以及方式(如:所运用或培养的技能、定的流程步骤),以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。

  注意三:在每次在相关网站填写完简历前,针对对象与目的删选内容、调整、修改,修到至善至美后才送出,出于对对方的尊重,也代表了你应聘的诚意。

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