提高面试成功率技巧

提高面试成功率技巧

提高面试成功率技巧1

　　一、签证面签技巧

　　1、自信

　　美国人的心理，他们尊重有自信的人。和签证官对话时，要以一种交流的语气和他谈话，注意不要长篇大论。听不清楚的时候要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介意的，但不要总是听不清，以免引起他的反感。回答问题不能畏畏缩缩，紧紧张张，交头接耳向别人求救、询问别人应该如何回答您自己的问题,不然会给签证官一种紧张、抵触的感觉。当然，这一点是建立在坚固的背景和充分的准备上的。

　　2、微笑大方

　　外国人都很讲究绅士，当你进入排队等候签证时，不要插队不要与旁人交头接耳及大声说话，保持自己的队形，要显出你的气质，挺胸抬头，不卑不亢地安静等候签证，这样会给签证官留下很好的印象。

　　面签时尽量微笑，回答签证官问题时，目光一定要集中，正视签证官，切忌东张西望，心不在焉。回答问题简明扼要，不要太安静、太害羞，自信坦然能给签证官一个非常好的印象。在面谈时尤其要注意，如果不是商务或者学习，英文又不太好的，就用中文。因为面谈主要目的并不是考查英语口语，而是审核出国动机。因此，口语不好的申请者与签证官面谈时大可不必慌张。但如果你觉得自己的英语足够好，用英语与签证官对话可以免得因为翻译问题而造成签证通不过。

　　3、心态端正

　　在面签时间上，快则1分钟，慢则30分钟。快和慢并不影响你的签证，因为签证官的性格不同，也和你准备的材料有很大关系，这个细节你大可不必忧心仲仲。心态平和,对拒签要有理性的认识，要把申请签证当作对自身素质的考验，抱着平和的心态有助于自然发挥，也可以在不利的情况下扭转局面，在面签进行困难，或已有签证局面出现不利的情况下，更需沉着应战，这时需抱着置死地而后生的心态，继续面签，状态放松之后，往往会有峰回路转、申请人超水平发挥的情况出现，最后出奇制胜地获得签证。如果拒签，切记现场咨询原由并再次争取通过。

　　4、目标明确

　　面试主要目的是打消签证官对你的移民倾向，所以你一定要在签证之前多做准备，参加面试专业培训，针对自身特点制定面试方案，调整心态，懂得如何在面试中避免常见错误。目标明确、不含糊是面试官判断是否给你签证的要素之一。签证的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商务活动。

　　5、仪表得体

　　注意你的衣着打扮尽量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化个淡妆，但切忌浓妆艳抹，披头散发;男生应该表现的精干点，不需要正式的西装，但也不能太随便。

　　备注

　　如果签证官问到一个你不熟悉的问题并要求你回答时，切记一点：不能哑口无言地愣在哪儿。至于说些什么，你可以把所想到的关于它的相干的和不相干的东西都说出来，要表现出你确实懂的样子。如果能够说出他期待的几个关键词，就更好了。

　　申请者因回答问题不能使签证官满意，或口语表达很差而遭到拒签的人数占拒签总人数的`40%。

　　二、面试相关问题摘要

　　第一部分:出境记录方面

　　1、问题:你去美国做什么?

　　2、问题:你曾经去过哪些国家和地区旅游?

　　3、问题:你怎么证明曾经到过那些国家呢?

　　第二部分:个人资产方面

　　1、问题:你这次去美国旅游费由谁来负担?自己

　　2、问题:你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?

　　3、问题:你的年收入是多少?

　　4、问题:你有营业执照吗?

　　5、问题:你有没有单位的证明信或者担保函?

　　6、问题:你带存款证明了?

　　7、问题:你带房产证明了?

　　8、问题:你有私人汽车吗?

　　9、问题:你还带了其他资产证明吗?

　　第三部分:家庭方面

　　1、问题:你结婚了吗?你有孩子吗?

　　2、问题:你的爱人是做什么工作的?

　　3、问题:你这次旅游是自己去吗?为什么你的家人不和你一起去美国旅游啊?

　　4、问题:你带户口薄了吗?

　　5、问题;你带结婚证了吗?

　　6、问题:你带家庭成员的照片了吗?

　　第四部分:旅游方面

　　1、问题:这次是谁组织你们赴美国旅游?

　　2、问题:这个旅游团大概有多少人?

　　3、问题:旅游团中的其他人你都认识吗?

　　4、问题:你这次旅游都打算去美国哪些城市和景点?

　　5、问题;这次旅游的费用大概要花费多少钱啊?

　　6、问题:这个旅游团预定什么时间出发?

　　7、问题:你们预计在美国停留多少天?

　　三、面试时需带以下原件

　　1、营业执照副本(或复印件加盖公章)，名片两张。

　　2、单位担保函，要加盖公司公章。

　　3、定期存款、股票及有价证券原单据，房屋、车照原件。

　　4、有出国记录的老护照，签证复印件(因公护照)，国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、护照，照片美国签证报名照片(50mm*50mm)

　　根据多年的签证经验总结，认为领馆将有可能要求申请人提供以上资料。如备齐以上资料将有利于签证，但并不代表资料的完备将无疑取得签证。因为核发签证为领事馆之权利，领馆将视申请人的个人资料及情况决定是否核发签证。请客人一定理解此情况，如实耐心地回答签证官提出的各种问题。

　　送签前，必须交纳签证受理及手续费￥1000元及签证预约费100元，美国领事馆规定不管签证核发与否签证费一律不予退还!

　　四、注意事项

　　1、申请人应注意勿将手机、呼机、手提包及行李带入使馆。只需随身携带签证所需资料。资料原件要由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官要求的时候才能拿出来给他。而且在面签之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它们的位置，避免到时候手忙脚乱。所有的材料都应该背熟，特别是敏感的时间、数字。

　　2、要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的地方，仔细听工作人员的声音，不要一味和周围的同道聊天。而在进门前呢，礼貌的要敲两下门，把门打开，轻轻把门关上，然后说一句早上好或下午好。往大玻璃后面递材料时要双手递。在离开的时候，无论你被告之拒签或是通过，都要说谢谢，然后轻轻把门带上。

　　3、在被问到去过什么国家时，尽量多说一些去过的国家尤其是一些西欧和澳洲等发达国家(过去持因公护照出访的发达国家也可以提及)

　　4、在证明自己有经济实力出得起费用时，一定要向签证官出具相关的财产证明，口说无凭。

　　五、至关重要的2分钟礼仪

　　每位申请人见官的平均时间在2分钟左右。真正轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了;在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台。中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要争，而美国等西方国家，则十分重视个人隐私。如果在众多申请人里，你故意慢半拍，显现出国际礼仪，成功与否，很大程度上就决定在这一瞬间。

　　六、边动口边动手，递交要主动

　　你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。有网友疑惑，为什么签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。

　　七、面签被拒后不要马上再申请

　　准备签证小提示

　　1、足够的资金准备和合理来源的解释;

　　2、清晰的学习计划和对所读大学、专业的充分了解;

　　3、明确并且让人信服的回国计划;

　　4、严肃的态度和自信的英文表达;

　　5、不要试图换护照，改变签证地或者制作假材料回避问题，一旦被查出，后果不堪设想;

　　6、真实坦诚对待签证官。

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　　技巧一：面试需提早三个月做准备

　　造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

　　技巧二：牢记面试是从进门那一刻开始

　　实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢记舒缓情绪的技巧

　　面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

　　技巧四：在面试过程中的态度很重要

　　老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

　　技巧五：别用沉默去应对尴尬

　　应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

　　技巧六：多准备几个自我介绍的版本，以备不时之需

　　每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

　　技巧七：主动去参与

　　有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

　　有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的`还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

　　技巧八：抓住关键时间点

　　比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、热门论坛：论坛的功能是互通有无，消息比较真实准确和及时，相信家长们会有不少收获。

　　2、公益讲座：很多培训机构都会定期举行公益性质的相关讲座，家长可通过提前预约听到相关信息。

　　3、目标校的网站：如果目标校招生信息对外公开，一般都会在其网站公布招生信息，家长可以把目标校作为关注对象。

　　4、目标校的咨询会：过年之后的一个月有关的咨询会会比较集中，4月份左右召开咨询会的学校也有，但相对较晚。从今年来看，招生呈现提前的趋势，家长应密切留意。

　　5、过来人已经顺利升入初中的师姐师兄们是最好的借鉴榜样，他们一般都很愿意分享自己的成功经验。

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　　面试成功率如何提高?

　　1、迟到问题

　　迟到或者其他拖延问题，是很多90后普遍存在却又都不重视的问题，反思一下，是不是你也有类似的毛病呢?

　　同样一场面试，10个人有8个人都迟到，那么作为不迟到的2个人，是不是每个人都有30%~50%成功呢?如果你发现这样的情况发生，你就把这个问题扩大，甚至你的优势可以写到：准时按时从不拖延等其他类似的话，这样的话你的成功率是不是会提高到80%甚至更高了呢?

　　2、低薪酬反应

　　刚从学校走出来，尤其是重点院校重点专业的同学，恐怕刚刚毕业并没有什么明确的职业规划，那么薪资就是最重视的问题了，很多同学在听到HR提出的低薪资标准的时候都难免会有不接受或面带愁容，这样的反应其实是面试官很反感的，如果你能在听到低薪资标准的时候，表现的更坦然，更爽快，那么是不是会给面试官留下好的印象呢?

　　3、对于困难问题的处理

　　90后的个人发展总体趋向太过顺利，可能很多同学在成长过程中没有经历过大风大浪，所以面试官很重视90后在面对困难时的态度、处理问题的能力以及心理抗压能力。

　　可能有些面试官会问到你之前有没有失恋过以及对于失恋问题的处理方式，这时候你的回答主要以表现你对困难问题的坦然、快速反应以及抵抗失败的能力，哪怕你说你从前是花花公子，从不在乎哪个女人离开你，面试官都不会在意，前提是面试官不是女人。

　　4、与父母的冲突

　　面试官有时候会问到你与父母之间关系的问题，或是与父母出现意见分歧怎么办，这类问题主要是为了看看你在与同事及领导交往过程中是否会发生冲突。

　　因为领导跟父母一样，都不是圣人，也会犯错误，而当父母犯错误的时候，很多90后同学表现是令人失望的，既不能体谅父母也不能从容面对，总是把小事扩大化，而这种情况是用人单位最不想看到的。

　　以上这些问题，在面试的时候可以这样去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉类似的毛病，就把毕业当作一个新的起点，一切重新开始还不晚。

　　其实90后不管是智商还是情商都很高，只要能把前辈们做人的一些经验学来，那么你的未来会一片广阔。

　　拓展：如何提高你简历的说服力

　　行文流利但不要过于花哨

　　简历并不是入职前的笔试，即便你是文字编辑或艺术设计出身。

　　简历本身并没什么，重点在于简历中的工作经历以及其他为你加分的内容，如果太花哨，阅读人的.目光就会被图片及文字所吸引，无暇顾及。

　　凸显主要内容

　　职位和工作内容等属于工作经历中最重要的，有些人在简历中描述的很详细，但却始终不说出工作职位。

　　比如有个想入职人力资源的同学在简历中写到，自己参加过N多个招聘会以及什么什么，但却始终没说过在之前的公司里的职位是什么，其实只要你写出之前有做过HR的职位就够了。

　　很多同学都以为面试没有通过是因为面试中出了问题，或者明明觉得面试很顺利到最后却没有接到offer。其实这都是因为简历不够好造成的。

　　同学们在学校的时候都有过类似经历，如果把投简历时的筛选比作中期考核的话，那么面试时就是你的毕业论文答辩，其核心依然在于简历。

　　解决方法

　　职业及工作内容的匹配程度

　　即便是同一个岗位，不同的公司都会有不同的工作内容及岗位要求，如果你始终拿着一份简历不作调整的话，那么你的找工作之旅会相当的不顺利。

　　根据将要面试的公司的岗位需求提前进行了解，然后进行准备，提高自身与职业之间的匹配度，这样才会让你的面试更加顺利。

　　稳定程度>工作经验丰富

　　一个人工作经历再长，如果你的稳定度不够的话，公司很可能不会考虑，很多同学会将自己每一份工作的经历都做在上面，可有些只有2~3个月，这样的员工是企业特别头痛的。

　　尽量将时间长的工作经历放在上面，有些不重要的经历或是放在后面，或是干脆直接拿掉。

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　　1求职前作详细的策划

　　包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的.实际情况决定。

　　2对要应聘的岗位有相应的了解

　　求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。

　　3要有一定的专业技能

　　对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间 “充电”，尽快提高专业技术水平，才能被用人单位相中。

　　4期望值不要太高

　　一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。

　　5面试时把握好分寸和技巧

　　求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的卓越才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近;忌坐立不安，举止失当;忌言语离题，说话太急;忌言语粗俗，反应迟钝。

　　6做个诚实的求职者

　　在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等待着你。

　　7试用期也不应忽视

　　试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。

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　　1.面试门口有一把倒地的扫把

　　这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到 门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意，但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。

　　2.一定要先提前了解一下公司状况

　　你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少?你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。

　　3.多了解一下老板兴趣爱好

　　如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗?面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船?前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。

　　等到了第二天面试的时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗?然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。

　　4.重视简历

　　毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。

　　5.认真打理自身的形象

　　形象也是你面试的敲门砖，你要时刻的记住，你是在面试，而不是逛街，如果你便装去面试，百分百不成功，面试前一定要认真的打理自己的形象，正式的面对面试官，不翘腿、不胆怯、不斜身子，这些都要一定避免，一定要正视对方，只有这样成功的几率会更大。

　　6.结尾你还有什么想问的吗?

　　一般这句话就是面试结束的结尾，面试官一般会说，你还有什么要问的?或者还有什么不满意的，这个时候一定不能掉以轻心，如果你说“没有”，那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣，正确的回答就是认真的告诉他：“那么我来到了贵公司大概日常是什么，公司气氛怎么样?”这样就会发映出你的对工作的欲望，你会被录取的几率有很多。

　　其实在面试中，也许因为一个细节就可能导致面试的失败，所以我们在面试中一定要打起精神，这样才会达到你想要的一个效果

　　面试技巧须知

　　1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是："你好，很高兴见到你。"但去不如说："你好，李经理，很高兴见到你。"后者比前者热情多了。

　　2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说："谢谢。"尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。

　　3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的.兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。

　　4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。

　　5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。

　　6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。

　　7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要"听话、听音"。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。

　　面试官通常会考察求职者哪些方面

　　一、项目经验

　　通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：

　　1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领;

　　2、当你遇到问题时，解决问题的想法;

　　3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。

　　二、人是否聪明

　　面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明：

　　1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题;

　　2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法;

　　3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。

　　三、愿意接受新的挑战吗?

　　一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。

　　四、和团队是否契合

　　面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。

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　　小升初面试小技巧提高孩子成功率

　　一、基础材料：

　　1、综合素质测评书；

　　2、建议拟一份自荐报告或自我介绍；

　　3、日常成绩单（可附）；

　　二、纸质材料：

　　1、证书类

　　A、奥赛、华赛、希望杯证书，如果有，肯定要多复印几份！但，今年它们绝对不是唯一参考标准。

　　B、艺术、科学类证书，如果你有足球证书、小提琴证书、游泳证书、川剧唱得好、二胡拉得好、背诗很厉害、高尔夫也不错、小社团当了个头头、做菜有一手，只要可以证明，你的综合素质、全面发展，尽管呈上来！不管它是国际的、国内的，省级的、学校的、大的、小的，把重要的高级别的，能够体现你特长与优势的，订制在最前面。

　　C、市三好、区三好、校三好

　　一位校长说，年年拿得到校三好，优势绝对超过一次区三好！

　　2、平时成绩类

　　A、课本是新书，对不起，pass——你一天上课不做笔记？ 是“盐菜”，对不起，pass——你是什么生活学习习惯？

　　B、作业本、试卷卷面整洁、字迹工整，录了！

　　3、创作成果类

　　A、书法、绘画作品

　　B、创造小发明，如机器人之类

　　C、喜爱的书籍或精品读后感（歌手李建也拿着他最爱的书）

　　三、面试态度：

　　A、面试前

　　1衣着、发饰得体，清新、自然为宜，就不要学艺考女神们整个裸妆了。

　　2面带笑容，开朗、可亲，等待面试时不要东张西望，在学校里打闹。

　　3小心学校走道上的摄像头，有可能正有考核老师在暗处观察你哟！

　　4不要“放过”从走进校门开始的`，每一个纸屑，捡起它。当然，更不能乱扔纸屑。

　　B、面试时

　　1【考核礼仪】进考室时，建议要敲门，然后对考官微笑，注意礼貌用语。

　　2【考核逻辑】回答考官问题时，自信、大方，讲出你的答题思路。

　　3【考核心态】即便打错也不要慌张，但千万不能不努力即放弃。

　　四、最后冲刺：

　　1、周末，照一套合适的寸照，以及几张“春意盎然”的生活照。

　　2、请整理5、6年级的上述重要资料。

　　3、把所有资料复印几份，装订成册。

　　4、对着镜子练习自我介绍。

　　5、家人、朋友当考官，模拟面试现场。

　　6、每天都说一句我能行！平稳心态，沉着迎考。

　　7、选择1—4所学校冲刺即可，不宜连续过多参考。

　　小升初简历制作注意事项：

　　首先，是证书。将各种竞赛按照竞赛成绩的公信度、获奖名次依次序叙述下来，不用太复杂，简简单单的就好，要简易明了，然后再介绍一些孩子的特长，爱好，优点，品质（自主能力、品德修养）等等。让学校知道这个孩子除了学习好之外，还有其他可塑造的潜力。

　　其次，是注意细节。写简历的时候一定要写上自己的联系方式，以保证学校24小时能联系到你，要不一切都白费了，就算学校看上了也找不到人，白白失去了一次机会。还有就是在罗列各种奖项的时候，一定要按照主次，根据奖项的公信度，获奖名次等等。当然，我们的家长也可以参照其他简历的布局，切忌千篇一律，这就像我们找工作投简历一样，这并不是要求我们家长要用多么华丽的纸质，内容上的点缀往往就是锦上添花，一份具有个性的简历还是需要孩子的努力的，因为这是一份小学生的简历，不用多么华丽的文采，也不用长篇大论，具有孩子自身的特色就是最大的特点。

　　适当装饰。当然，除了内容之外，简历的外表也可以适当的美化（切记不能过分），这样也可以体现家长对孩子教育的重视，有良好家庭教育背景的孩子，往往学校是非常欢迎的，还有，不要在简历上涂改，弄的乱七八糟。

　　最后，还是要提醒各位爸爸妈妈们，要早作准备，将简历做好，送到各个学校的招生办，即使有些证书还没有下来也应该早做准备，有时候机会就差那么一点点时间就错过了，只能留给自己，留给孩子满腹的遗憾。

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