竞聘安全教育处处长演讲稿

时间：2024-07-13 13:13:25 安全演讲我要投稿

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竞聘安全教育处处长演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

竞聘安全教育处处长演讲稿

　　我很荣幸赶上了公司这次“一讲两推”选拔干部人事制度改革，面对一个崭新挑战自我的机会。感谢公司领导为我们创造了一个公平竞争的机会。我非常自豪地深切感触到我们公司改革前进的步伐，以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才。

　　个人简历

　　我1996年由玉田一中应征入伍，1998年复员后分配到公交总公司，先后在总公司票务处，凤凰出租安全科，稽查大队基层工作，XX年5月至今先后在媒体处，稽查大队担任副处长职务。在这期间我先后完成了高等教育自学考试经济与行政管理专业专科和中央党校函授法律本科的学业，获得毕业证书。

　　竞争优势

　　在这次竞聘中我选择的是“安全教育处处长”的职位，安全教育处是我公司改革后，由安全处剥离事故处理而新成立的一个处室，具有挑战性的同时也有很大的充分发挥个人才能的空间。我愿意面对这种挑战，也希望有机会展示自我。我的优势：一是我有着强烈的事业心和责任心，坚持原则是我一贯的工作风格。二是年轻好学，要求上进，作为一名总公司目前最年轻的中层副职，我有更加充沛的精力和体力来把信送给加西亚。三是我经历了(道路安全交通法)由则转法的教育过程，在这期间我在职委培的也正好是法律专业，所以对(道路安全交通法)学习的很深刻。在稽查大队的日常检查工作中，我发现了(稽查条例)对营运安全问题上的不足，所以在XX年由我负责重新修定(稽查条例)时，我向大队长建议把营运安全部分纳入其中，使得现在的营运安全有了监控，教育和处罚依据。也使得我们目前营运中司机违章现象有了大幅降低。

　　工作设想

　　我认为安全教育处涉及的工作应该有以下几个方面：

　　一、把“安全发展”的科学理念通过安全生产落实到实处。

　　党的xx届五中全会明确提出“安全发展”的新观念，这一新的重大战略思想，奠定了安全生产在国民经济发展战略中的重要地位。安全生产是构建和谐社会的切入点和着力点，它的主旨是“关爱生命、关注安全”，体现了“以人为本”的理念，反映的是对生命价值的尊重，与社会主义精神文明和先进文化的发展方向是一致的，是构建和谐社会的具体内容，可以说没有安全生产就没有社会的和谐。我们总公司领导也无数次的在会议上重点提到我们公交企业的行业特点“安全是前提，” 无危则安，无损则全。安全生产是我们公交企业管理的重中之重，是我们发展的根本保证，安全就是效益。安全是基础，只有基础牢固，才能有效益。

　　二、按照"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，加强安全管理。

　　安全管理工作要切实的作好“综合治理”工作，安全生产工作就要依靠法制，依靠科技，坚持"依法治安"、“以法治交”的原则。安全生产工作主要可分为健全的企业制度体系和完善的监管体制两个方面：

　　企业安全管理制度是人创造的，但制度常常也能反过来塑造人，对企业安全管理建设来说，从制度入手是一条行之有效的途径。我认为安全教育处的建章建制工作主要有以下三点：

　　1、按照安全生产法律法规的规定，建立和健全以营运安全责任制为核心内容的各项营运安全管理制度和规定，研究和制定营运安全工作标准和营运驾驶员的安全操作规程。

　　2、建立营运安全培训制度，研究和制定每年度对安全管理人员和营运驾驶员安全培训规划，努力提高安全管理人员的业务素质和管理水平，努力提高营运驾驶员的安全文化素质和安全行车操作技能。

　　3、建立营运安全管理考核评价制度，研究和制定当月对营运安全管理主要指标的考核评价标准，各项主要指标的完成情况与各责任分公司挂钩。营运安全工作实行责任追究制度，并把安全工作“一票否决”制落实到实处。

　　有了制度就要抓落实，抓落实需要有完善的安全监管体制。所以安全精细化管理巡视工作是不可或缺的，因为只有看到了才能想到，只有想到了才能做到，只有做到了才能起到预防到的作用。我们要将原有的安全工作做细，做深入，实现安全管理工作的“程序化”。我认为安全教育处的完善的监管体制工作主要有以下四点：

　　1、培训基层安全管理人员，建立精细化管理巡视组，巡视的范围不分辖属，及巡视本单位又监督其他单位。巡视出的问题要及时反馈总公司安全教育处。

　　2、总公司安全教育处要建立安全信息库，专人负责整理存档，并有针对性的进行定期专项安全教育。

　　3、总公司安全教育处要建立督导组，对存在的问题要求所属单位在限期内予以整改，整改结果要登记并上报，未能整改落实的，安全教育处要严格按照责任追究制度进行责任追究。

　　4、按照“以人为本”的原则，以人性化管理的手段进行职工教育。与交管部门执行的(道路交通法实施细则)接轨，实行内部违章累计计分制，记分满了的驾驶员要回公交驾校重新培训，考核合格后重新发放上岗证，对多次培训不合格的要解除劳动合同。这样，既避免了以罚代管的教育模式又保障我们的安全质量，安全质量得到了保证我们企业利益才会得到保证。

　　三、加强职工安全教育培训，提高职工素质，倡导安全文化。

　　安全工作是构建社会主义和谐社会的中心环节，而安全教育也一直是我们公交企业的中心环节。在安全教育方面我们要针对多样、多变、多元的工作实际做到即引导职工，又服务职工。要把理论逻辑力量与事实力量结合起来，尽可能用通俗语言解开职工思想上的困惑，用身边事例说明深刻道理，使理论为职工所掌握。我们的安全教育从基础抓起，从小事着眼，逐步培养职工队伍良好的文明生产工作习惯，树立为企业争光的集体主义精神。坚持以人为本，不断加强职工职业道德教育，规范职工操作规程，养成良好的生活和工作习惯，受制度约束的习惯，使职工从被动管理逐步走向主动自我约束，从而提高职工的素质，进而打造和谐的公交文化。我认为加强职工安全教育培训，提高职工素质，倡导安全文化，安全教育处主要应该从以下几个方面入手：

　　1、大力加强安全文化建设，组织开展企业安全文化的宣传教育，充分利用我们现有的公交报、车载电视等宣传模式，推动安全文化的传播和发展，营造浓厚的“关爱生命，关注安全”的良好氛围，促进安全营运工作的深入开展。

　　2、坚持预防为主的方针，与事故处、营运处、稽查大队共同开发建立“四位一体”的公交运营安全教育网络平台，利用互联网开展安全教育，展示营运违章图片，事故现场图片;分析违章原因，吸取事故教训，用实例达到视听效果，使员工切身感到违规的危害性，从而达到教育目的。

　　3、保持延续性，追求实效性。设立长效的骨干引路、以老带新机制。通过举办岗位练兵，在司机，修理工当中举行大练兵、大比武，涌现出一批规章制度过硬，技术娴熟的优秀骨干职工，坚持公交公司多年来以老带新的传统。通过骨干引路，带动新职工队伍整体素质的提高。

　　4、根据本企业的特点，开展形式多样的安全文化活动，如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览、安全经验交流等，建立起切实有效的企业基层员工安全文化常用安全制度文化、安全观念文化、安全物质文化、安全精神文化来不断规范基层员工的行为，实现安全意识的飞跃。

　　最后，我想说的是我是以平常心来参加这次竞聘的，作为此次竞聘的参与者，我希望的是成功，但我绝不回避成功道路上的挫折和困难，无论结果如何，我将一如既往地踏实工作，为公司奉献自己的微薄力量，同时不断完善自己，充实自己;今天的演讲，我只是实事求是地向各位领导和同志们展示一个真实的我。安全教育处在我们公交公司可以说是一个权责利相结合的重要部门，安全教育处处长的担子更是不轻。当安全教育处处长不容易，当一名合格的安全教育处处长更不容易。如果竞聘成功，我将使安全教育处的工作更有特色，我相信，凭着我兢兢业业、勇于奉献的敬业精神;凭着我坚持原则、严于律己的优良品质;凭着我求真务实、凭着我脚踏实地的工作作风，勤奋学习、开拓进取的创新意识，一定能利用组织赋予我的权利扮演好这个保驾护航角色。各位领导和评委们，既然大家给了我这个机会，让我展示自己的才华，那么，就请再给我一个舞台，我会做一个合格的送信人!

　　谢谢各位领导!谢谢各位评委!

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