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关于工作瓶颈期的个人心得
工作一段时间后，很多职场人士会感觉力不从心、或者郁郁寡欢，感觉每天都是煎熬，一些人更是有“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的想法，殊不知自己也正处于职场“亚健康期”，你可能只是一段时间内的消极心理，但如果处在职场瓶颈期，那就要小心了！
随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人往往会发现自己很难得到突破，工作热情降低，也对工作提不兴趣，这就出现了瓶颈期。如果你不去打破瓶颈，那就有可能被瓶颈套住，憋得你喘不过气来，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人的必修课。
职场上风云变幻无常，职场人也心浮气躁，无法真正安定下来。有这样一些人，他们总以为自己被大材小用，总以为还有另外一片天地供自己施展，可天地虽有，却不一定就是自己的舞台。
如果你处在这样的“瓶颈期”，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。
对于走进职场的新人来说，容易走两种极端，或者完全没有职业规划，处于未被家庭荫蔽“断乳”的状态，或者年少气盛，规划目标过于远大。后者往往急功近利，静不下心炼“职场基本功”，还容易因为自己的锋芒毕露而冲撞上司，破坏同事关系，从而把自己置于与环境“紧张”的境地。一旦与周围环境紧张起来，工作的开展就越来越不利，因此，目标过于远大的职场新人最好要有吃两、三年萝卜干饭的决心。不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。
在职场中，最好的工作一般轮不到新人，年轻人对自己有所期待固然是好事，但要理性、有针对性，更要持之以恒。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。
公司蓬勃发展的时候，不在乎多要几个人，但他们的岗位会出现重复与交叉，平时或者较为轻松，或者虽然忙碌，但是忙得没有技术含量。一旦公司出现并购、重组等事情，简单、重复性的岗位就会被裁掉，曾经的在岗人员，成了被动的失业者。这类职场人最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。
世上没有一成不变的事物，也没有绝对铁的铁饭碗，企业变革随时有可能发生。即使事务繁杂，也要抽出时间思考。不能调整职业轨道，提升自己综合能力，下一个淘汰的就是你。
职场“杂工”不是指在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“杂工”。其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……当然，更多时候是职场人自己的意愿和选择。即，存在“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景(虽然前景一直存在)，于是瞄准陌生的行业，但是从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。
记住找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。找准了之后，就要有咬定青山不放松的决心。往往想走捷径的时候，容易走弯路。
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