组工干部工作心得体会

时间:2022-10-09 00:11:49 工作心得 我要投稿
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组工干部工作心得体会

  我们心里有一些收获后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编整理的组工干部工作心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

组工干部工作心得体会

组工干部工作心得体会1

  在这一年中,虽然在工作量繁重的时候也曾有过抱怨,看到别人工作清闲时也会心生羡慕,在其他单位不配合工作时也会感到恼怒,但作为一名组工干部,我深知自身的责任和使命,并在今后的工作中努力改正自身存在问题,保持良好的工作状态。

  一是严谨。对说出去的每一句话负责,不作没有政策依据的解释。认真细致的研究每一项政策,弄清楚自己应该做什么不应该做什么,不越权处理问题,不推诿、逃避责任,也不在纪律法规之外开展工作,真正做到执行政策不走样。

  二是严肃。坚守原则,不掺杂个人情感,保持政治上的清醒,以服务的心态去做事。要严肃时间观念,提前谋划,有计划的`开展工作,对于无法即可办理的业务,要做好跟踪服务,确保不因拖沓延误工作进程。

  三是规范。规范干部选任的将每一个环节和步骤,避免执行政策产生偏差。同时,也应避免机械化、形式化,学会沟通,既要对上沟通,增强敏感性,准确领会领导意图,也要对下沟通,增强服务力,及时解决干部需求。

组工干部工作心得体会2

  组工干部要争当好干部的“伯乐”。

  组织部门要努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

  要有爱才之心,培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部,在感情上贴近干部,在工作生活上帮助干部,特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时,要敢于主持公道,伸张正义,充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”,讲党性不徇私情,讲原则不滥用公权,公道正派地选干部,选公道正派的干部,用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置,扮演好自己的角色,淡化“官”念,不能嫉贤妒能,搞“武大郎开店——不用个高的”,要甘为人梯,甘当“铺路石”。

  要有识才之智,炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才,用政治眼光识才,从讲政治的高度选干部,多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考,推荐那些政治坚定,自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现,特别是关键时刻的表现,更要看其全部的历史和全部的工作,不能一俊遮百丑,也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉,淘沙为金”的'过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日,透过现象看本质,要像“x光机”一样准确识别人,不被表像所迷惑,特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远,打破年龄、性别、地域、行业等界限,消除选人上的死角和空白点,广揽各方优秀干部;要看得深,善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”;要看得广,拓宽选干部的视野,跳出狭隘封闭的小圈子,站在全局的高度,通过横向、纵向比较,选准干部、选好干部。

  要有容才之量,增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部,有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部,要在弄清是非曲直的基础上,敢于为他们“鸣冤叫屈”,让他们轻装上阵,大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中,有些干部因为岗位、职务的约束,“英雄无用武之地”,才干得不到展示,不被人注目。对这样的干部,也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识,也要有敢于任用有缺点的干部的气魄,把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。

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