双倍工资仲裁申请书

时间:2023-04-03 10:24:19 申请书 我要投稿
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双倍工资仲裁申请书

  随着社会在进步,申请书在现实生活中使用广泛,我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。为了让您不再为写申请书头疼,下面是小编帮大家整理的双倍工资仲裁申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

双倍工资仲裁申请书

双倍工资仲裁申请书1

  申请人:___________

  被申请人:___________

  法定代表人:___________

  风险提示:

  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

  申请事项:

  1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;

  2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;

  3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。

  事实与理由:

  _______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。

  被申请人的`行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。

  此致

  ________劳动仲裁委员会

  申请人:______________

  _______年_____月_____日

双倍工资仲裁申请书2

  申请人:________

  被申请人:________

  统一社会信用代码:_______

  法定代表人:________

  职务:________

  住所:________

  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

  申请事项:

  1、支付________年____月____日至________年____月____日期间加班费_____元;

  2、支付________年____月____日至________年____月____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;

  3、支付解除劳动合同的`补偿金______元。事实与理由:________年____月____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。________年____月____日至________年____月____日双方签订了书面劳动合同,自________年____月____日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,________年____月____日,被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。

  ________劳动仲裁委员会

  申请人:____

  ____年____月____日

双倍工资仲裁申请书3

  递交《劳动争议仲裁申请书》的.同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;

  2、劳动关系相关证明,其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。

  申请人:________

  ________年________月________日

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