国庆节公司福利方案

时间：2024-09-30 10:32:30 诗琳国庆节我要投稿

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国庆节公司福利方案

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编帮大家整理的国庆节公司福利方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

国庆节公司福利方案

　　国庆节公司福利方案 1

　　一、目的

　　为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的'温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力。

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　三、福利项目

　　1、生日贺卡

　　公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

　　2、生日礼物

　　不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物。

　　3、集体活动

　　每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

　　四、费用预算

　　人数：xx

　　消费卡：xx

　　蛋糕：xx

　　贺卡：xx

　　年度合计：xx

　　五、发放规定

　　1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

　　2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

　　3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。

　　国庆节公司福利方案 2

　　一、福利对象

　　全体在职员工

　　二、福利内容

　　1. 假期延长

　　除国家法定节假日外，全体员工额外享有2天带薪休假，即国庆假期共计7+2=9天。

　　2. 国庆礼盒

　　公司将为每位员工准备一份精心设计的国庆节礼盒，内含高品质茶叶、精美糕点及定制纪念品，寓意团团圆圆，国泰民安。

　　3. 家庭出游补贴

　　为鼓励员工与家人共度美好时光，公司将根据员工职级提供不同额度的家庭出游补贴。具体标准如下：

　　普通员工：1000元/人

　　中层管理者：2000元/人

　　高层管理者及以上：3000元/人

　　补贴将以报销形式发放，需提供家庭出游相关票据。

　　4. 在线娱乐活动

　　举办线上国庆主题K歌大赛、摄影比赛等文化娱乐活动，优胜者将获得精美奖品及公司内部表彰，旨在丰富员工假期生活，增进同事间交流。

　　5. 健康关爱计划

　　节后一周内，公司合作健身房为所有员工提供免费体检及健身周卡一张，关注员工身体健康，倡导健康生活方式。

　　三、参与方式与时间安排

　　福利通知：本方案将于9月28日前通过公司邮箱及内部通讯平台正式发布。

　　礼盒领取：国庆节前最后一个工作日，员工可至行政部领取国庆礼盒。

　　出游补贴申请：出游后一个月内提交相关票据至财务部，审核无误后发放补贴。

　　在线活动报名：9月28日至10月5日，员工可通过内部系统报名参加各类线上活动。

　　健康关爱计划：10月8日起，员工可根据指引预约体检及领取健身周卡。

　　四、结语

　　公司的发展离不开每一位员工的贡献与支持，希望通过以上福利措施，能让大家感受到公司的关怀与温暖。愿大家在国庆假期中放松身心，与家人共享天伦之乐，归来时以更加饱满的`热情投入到工作中，共同创造公司更加辉煌的未来！

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