毕业生的面试技巧
贵阳史上最大型的现场招聘会——“促进高校毕业生就业‘千企万岗’专场招聘会”在筑城广场举行。记者走访发现，部分应届毕业生回答面试官一些常见问题却总是答不到“点子”上。为此，小编采访部分招聘单位负责人，为广大毕业生提供面试求职的一些技巧。
面试自我介绍求职者照着简历念
招聘会当天，记者走访发现，虽然大多数事业单位只提供咨询服务，不过一些单位遇到适合的求职者，总是会聊上几句。
一位民营企业的负责人董成先生就告诉记者。招聘会当天他们企业要招几名行政人员，恰巧有几名应届毕业生前去投简历。其中一个男同学，看上去文质彬彬简历也做得不错。于是董成先生就邀请这名男同学坐下多做了解。可这一了解，直接就打消了董成先生继续录用该求职者的念头。
“我问他能不能自我介绍一下。结果他把准备的多份简历拿出来一张，然后照着简历给我念。”董成先生说，这名求职者念完后还强调说，自己的情况都写在简历上了，还有需要了解的吗？如果没有我要到下一个单位投简历去了。这下可把董成先生弄懵了。“对方的态度，让我感觉自己反倒像个求职者。”董成先生很快就把这名求职者从名单里划掉了。
面试常见问题要答好其实并不易
记者走访多家招聘单位发现，应届毕业生在求职递交简历后，招聘方或多或少会进行询问。一些常见的面试问题是很多企业最喜欢在第一轮面试中提及的。
请做一下自我介绍；你担任过何种社会工作或者组织参加过何种社会实践或者社会活动；你有什么特长和爱好”这些常见的面试问题，在很多应届毕业生来看看似简单，然而就是几个简单的问题，面试官通过求职者的介绍和回答，就能初步判断这名求职者是否有继续了解的必要。
董成先生告诉记者，不要小看这些面试的常见问题，能答好或者答出彩并不容易。“比如简单的自我介绍，为什么面试官看到了求职者的简历还要反复问，其实企业就是想通过求职者的自我介绍了解对方是否有能够胜任这份工作所具备的条件。”
“一个短短的自我介绍，如果回答得好，面试官就可以了解到求职者的语言组织能力、个性、知识面和做事能力等。”董先生说。
回答面试常见问题应届毕业生要注意这些
那么应届毕业生在遇到面试常见问题时要注意怎样回答呢？记者归纳了几位HR的意见，希望能够为求职者提供一些帮助。
“自我介绍”——回答该问题，很多应聘者都过于平常，简单的介绍姓名、年纪、爱好。其实简历上这些都有。HR提醒，自我介绍的时候，应该围绕自己所掌握的技能、所了解的知识领域、一些成功的事例或者一些积极的情绪进行回答。突出求职者的个性和做事能力。当然，求职前就打好腹稿，胸有成竹面试时简明扼要、面面俱到地回答更会让面试官眼前一亮。
“介绍优缺点”
回答这样的问题，一定要客观公正。尤其是谈论缺点时，转换表达方式就是很好的办法。比如自己的缺点是浮躁，如果如此说，恐怕会给对方留下不好的印象。此时可以转变表达方式，说自己有些粗心，对方就不会太过计较。总的来说，回答这样的问题绝不是简单的说明自己的优势和劣势，而且表现自己对自身价值的看法。所以一定要慎而言之。
“如何评价你的大学生活；在大学中是否组织过社会实践活动？”——这样的问题看似随意，但切记泛泛而谈。重点要突出个人的成长经历和经验，同样可以谈谈自己在实践中遇到的问题，以及自己是怎样解决问题或者是从中收获到的经验。
“你为什么来我们公司求职？如果录用了你，你会怎样开展工作？”——如果招聘公司问到这样的问题，那么求职者就要小心了。如果你对公司有所了解和研究，可以谈谈对公司的一些看法或者你所了解的一些调查情况。如果求职者对应聘的单位或者岗位缺乏了解，那么最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。此时可以采用迂回的战术，比如可以先听取领导的安排和要求，熟悉和制定下一步的工作计划。当然，一味的回避也可能引起面试官的反感。求职者一定要把握该问题最主要是突出自身的工作能力和条理能力，简明扼要的两句也许能获得面试官的认可。
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