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大连卫生事业单位面试真题及答案
在大连，参加事业单位面试中，卫生类的面试真题有哪些呢?你了解面试真题了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了大连卫生事业单位面试真题及答案,希望可以帮到你。
大连卫生事业单位面试真题及答案(一)
1、在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?
【答案参考】
一般说来领导从事工作的时间比我要长，对于工作岗位和职责的理解比我要好。这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，也许其实我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的，可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作，所以，对于这种情况，我会这样做：
01.虚心接受批评，听领导说完意见，不要不经过思考就轻易反驳;
02.改变思维方式，从领导的思路，甚至从全面全局的角度再考虑一遍;如自己确实错了，立即认错。如认为是领导对自己误会，也不在当时申辩，微笑一下保持沉默，回避争论，以后再找机会交流;
03.事后经过三思，如确认自己观点无误且从利于工作的角度有必要再次说明，则找机会单独与领导在平和的气氛下交流，可以以请教的方式进行，以期能够获得对工作任务的一致理解，我想在做好工作这个共同的目标下，我们是可以沟通并达成一致的;
04.如对工作及个人利益无大碍，我不会凡事必争，甚至向上级反映。当然，如果他是存心对我不公，且严重影响工作，我会通过正常的渠道向上级特别是领导的上级反映这件事。
2、请问当一名好医生应该具备哪些素质?
【答案参考】
01.广博的知识。除了医学课本的知识以外，还要有临床的实践经验，对于某种体征，读书百遍，也不如亲自去摸一摸，看一看获得的信息量更大。此外还最好对不同患者的人文背景有所了解。
02.良好的沟通与交流能力。一方面这种能力可以帮助医生更为高效、准确的获取病史资料，同时也能让患者更好的理解疾病的现实状态，患者能够更好的理解疾病，就能更好的理解医生的努力，从而建立良好的医患关系，减少医生的道德与法律风险。
03.良好的逻辑判断与推理能力。这是迅速有效的诊断疾病所必需的。医生将终生锻炼并受益于这种能力。
04.良好的协调能力和合作精神。现在，医疗行为往往不再由医生一个人完成，而是一个庞大的团队和机构系统。而作为医生，处于这运作体系的核心，一切都在围绕着医生为患者制定的诊疗计划运行。这是一种值得敬畏的权力。医生应该在纷繁的临床工作中安排事务的轻重缓急、协调整个医疗团队，使患者获得合理有效的治疗。
05.控制自己情绪的能力。医生也是普通人，也会有七情六欲，但是，情感因素，无论是正性的、还是负性的，都会影响医生的判断能力，为了对患者能够有一个客观公正的判断，应该控制自己的情绪。
大连卫生事业单位面试真题及答案(二)
1、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
【答案参考】
01.成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
02.检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
03.工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
04.不再领导前拨弄是非
05.乐于助人
06.和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
2、领导作报告有一个数据错误，因此狠狠的批评了你，而这个数据是你的同事小王提供的，你会怎么办?
【答案参考】
不要过多地解释，因为领导也许知道数据不是我做的，况且是工作汇报后批评的我，而不是当众批评。但是这个事情是由我负责的，领导只会批评负责人。过多的解释，领导会认为我是一个不勇于承担责任的甚至是善于推脱责任的人。只要说，是我工作没做好，还让您费心，以后会更加细心的，请领导放心。然后私底下跟小王沟通，告诉他领导因为他数据做错而批评了我，而我没有指出是小王的错误，希望小王以后工作能认真些，大家只有都配合好，领导才会更信任我们。并提醒自己在以后小王交过材料后要认真核对。
我应该坦率地向领导承认自己的错误，就说：“由于我的工作疏忽，没有核实小王作出的数据是否正确，导致今天的工作失误，今后我一定会在工作中认真细致，尽量避免类似的错误发生。”
首先应该虚心接受领导批评，庆幸自己的错误被领导指出。应该向领导解释：对不起，是我工作粗心，以后多加注意，以后一定要做到每一项事实、每个数字、每项工作核实清楚、准确无误。
大连卫生事业单位面试真题及答案(三)
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
【答案参考】
01.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
02.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
03.俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈谈如何提高工作效率?
【答案参考】
01.是明确分工，并要求制定工作计划，定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。
02.是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
03.提高和保持工作激情是提高工作效率的前提，制定相应的奖励机制。
04.每周有固定的时间交流工作经验，提出工作中遇到的问题大家一起解决，寻找最合适的工作方法。
大连卫生事业单位面试真题及答案(四)
1、一名妇科女医生被患者杀害，杀医现象频发，就此谈谈你的看法？
恶性伤医事件其本质就是刑事犯罪案件。恶性伤医事件一方面威胁医生群体的安全，激化医患矛盾；另一方面会让人们对医生这一职业产生倦怠心和畏惧感，从而拒绝加入到医师队伍中去，不利于医师人才队伍培养对于伤医的肇事者，我认为必须要严格惩处，对于这类伤医行为，执法者要绝不姑息。医患关系紧张已经被舆论关注了多年，但为什么恶性伤医事件还是会屡次发生呢?我认为背后的原因值得深思：
1、信息不对称。高度专业化的医生与普通患者，在对病情的了解方面存在认知程度严重不对称的情况，这种不对称往往就是医患矛盾的根源所在。
2、很多患者家属并未学会如何跟疾病和死亡相处。目前，很多疾病的治愈是小概率事件，现代医学没办法做到起死回生。而很多患者的家属却不愿意接受这一点。
3、立法不完善。违法成本低纵容了很多不法分子反复试探医患关系的底线。
就如何保护好医生群体，防止类似事件再次发生，我有以下几点建议：
1、完善法律法规。建立健全法律法规，保护医师安全，同时对违法人员必须要做到有法必依，违法必究，执法必严，借助强制性震慑一些不法分子!
2、加强教育培训。在群众思想上做好宣传教育，让群众对于目前的医疗水平和相关法规有一定的了解，从而能有一个更理性的姿态去面对疾病。
3、发挥新闻媒体的舆论导向作用，引导群众理性看待现代医学的作用，架起沟通医务人员和患者心灵的一座桥梁。
2、你是医院的一名青年，在领导对疑难杂症讨论设计治疗答案时，你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？
作为医院的青年医生，在疑难杂症设计方案讨论会中，我提出一个不错的治疗方案，遭到同事的反对。这个时候，我会正确面对，冷静分析，妥善处理。
1、尊重理解同事，不与同事过多争论，以免引起不必要的尴尬。
2、主动反思，是否是因为我作为一个青年医生，觉得方案不错，而实际上临床经验相对欠缺，提出的方案欠缺考虑而不够完善。
3、我会找机会向同事请教，与他们探讨我的方案，虚心求教。询问我的治疗方案的确存在一些问题，并请他们提出合理的建议，修改我的方案。并感谢他们的指正。
4、认真总结本次方案中我所暴露出来的不足之处，并加强学习，向优秀的老同事学习，积累经验、不断精进。
总之，要积极主动地适应环境，保持学习心态，积累经验、默默扎根，不断地提升自身专业技能。另外，在单位和同事交流意见的过程中，要学会注意言辞，学会运用一定的沟通技巧，构建与同事之间良好的人际关系。
大连卫生事业单位面试真题及答案(五)
一、一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病有什么不一样吗？”。医生说：“在我眼里，只有病人没有国王”。这个故事给你什么启示。
从这个故事中，我可以感受到这个医生高尚的职业道德水平。医生是救死扶伤的职业，有“医者父母心”的方法，说的是做医生的，应有父母对于子女那种深切的关爱。在医生的面前，每个病人都是平等的，不应该因为人的身份地位不同，而对他们有所差别。对我的启示有以下几点：
1、态度上平等待人。对病人平等相待，不问贵贱贫富，长幼妍嫩，亲疏远近，同样看待，皆如至亲。在社会主义条件下，人与人的关系是一种新型的平等关系，这就要求医务人员对待病人，不论地位高低、知识多少、容貌美丑、关系亲疏，都必须一视同仁，热情相待。
2、言行上诚垦可信。医生必须言行端庄，使病人感到诚垦可信，产生安全感、信赖感。这对社会主义的医务人员也是十分重要的。言行端庄，就是要求医务人员衣着整洁、庄重；在医疗过程中，举止要大方，注意文明礼貌，切忌粗鲁野蛮；与病人交谈时，语言要文雅，态度要亲切，注意保守病人的秘密，使之感到诚垦可信。
3、作风上廉洁奉公。医生治病应当“一心赴救”、“无欲无求”，提倡医者不图钱财，正直廉洁。在社会主义条件下，医务人员要自觉地抵制剥削阶级贪图钱财等腐朽思想道德的影响，成为毫不利己、专门利人的白求恩式的人民好医生。
二、近年来医患关系紧张，纠纷时有发生，对此你怎么看？
当前，日趋紧张的医患关系正在严重冲击着医疗服务市场。近几年来，患者或其家属冲击、打砸医院，殴打及杀害医务人员的恶性的事件在各地时有发生，且呈现出上升的趋势，有些地方的少数医患矛盾急剧升级，有向暴力事件演变的趋势。医患关系愈演愈烈，这种现象是极其不利的，究其原因是多方面的：
1、我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规没有及时跟上市场经济的步伐。政府对医院的投入严重不足，医院自负盈亏的体制，都促使患者承担了过多的诊疗费用。同时，社会贫富分化，矛盾加剧的问题在费用高昂的诊疗过程中被激化。
2、患者申诉和维护权益渠道不畅通是影响医患关系的直接原因。我国虽已于几年前就施行新的《医疗事故处理条例》，但发生医疗事故之后，光是事故鉴定费用就高达几千元，患者维护权益成本太高。
3、新闻媒体不够详实的报道，促使医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考。部分医务人员没有设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。
为了改善医患关系，我们可以从以下几个方面着手工作：
1、顺应自然和社会发展规律，坚持兼顾医院及患者利益的原则。医疗机制的改革，打破了过去公费医疗制度，病人付费得到相应的医疗服务。医疗机构作为我国卫生事业的载体，必须坚持社会主义办医方向，以谋求大众的健康为原则，兼顾自身的发展，从付出的医疗服务中收取相应的费用，用以持续生存及发展，同时兼顾医患双方的利益。
2、努力提高医务人员的业务素质。医学领域充满着许多未知数和变数，医务人员不能仅仅满足于已有的医学知识，广大医生要不断地学习，把握经验，认真探索未知领域，寻求解决危害人类健康的有效方法，提高确诊率和各种急诊抢救的成功率。
3、发挥新闻媒体的正面效应。新闻媒体要充分认识自己在处理医疗纠纷与冲突中扮演的角色与权限，以公正、全面的立场，对医疗纠纷与冲突进行客观的报道与评论，从而成为沟通医务人员和患者心灵的一座桥梁。
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