面试问题及答案
面试前的准备,使每位面试需要做的,提前了解面试题目对面试有很大帮助。下面阳光网小编精心整理了一些面试问题及答案例文,希望可以帮到你!
面试题目及答案
1、你找工作时,最重要的考虑因素为何?
工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。)
2、为什么我们应该录取你?
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。(从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。)
3、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。(最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 )
4、“请你自我介绍一下”。
1)、这是面试的必考题目。
2)、介绍内容要与个人简历相一致。
3)、表述方式上尽量口语化。
4)、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5)、条理要清晰,层次要分明。
6)、事先最好以文字的形式写好背熟。
5、 “谈谈你的家庭情况”
1)、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)、简单地罗列家庭人口。
3)、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4)、宜强调父母对自己教育的重视。
5)、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6)、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)、宜强调自己对家庭的责任感。
6、 “你有什么业余爱好?”
1)、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2)、最好不要说自己没有业余爱好。
3)、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4)、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5)、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
7、“你最崇拜谁?”
1)、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2)、不宜说自己谁都不崇拜。
3)、不宜说崇拜自己。
4)、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5)、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6)、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7)、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、 “你的座右铭是什么?”
1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2)、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3)、不宜说那些太抽象的座右铭。
4)、不宜说太长的座右铭。
5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6)、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
9、“谈谈你的缺点”
1)、不宜说自己没缺点。
2)、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
10、“谈一谈你的一次失败经历”
1)、不宜说自己没有失败的经历。 2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4)、所谈经历的结果应是失败的。 5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
11、“你为什么选择我们公司?”
1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
12、“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2)、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
13、“与上级意见不一致时,你将怎么办?”
1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2)、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
14、“我们为什么要录用你?”
1)、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2)、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3)、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
15、“你能为我们做什么?”
1)、基本原则上“投其所好”。
2)、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3)、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
面试技巧及注意事项
1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时,最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征,大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白,再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试,之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白,好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。
例如,你的眼角有颗痣,你可以说你可不是个爱哭鬼,个性坚强,抗压性高;少年白头者可说你为人勤奋认真;大嘴大鼻者可以说你面相好,做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况,可以幽默地说:「我是xxx,刚才我的眼镜掉了,这就表示我不会再落第(落地)了。 我就是个能时时反向思考,乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些,就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣着好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。 要做出正确的判断,可以从以下几方面着手:
你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟着坐的,或是发令叫大家坐下的?
座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人,那么这个人必然就是主考官。
同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。
5. 重视每一位面试官。
你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。
别想歪了,此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中,找一两位与你格调相似的面试官,先从他/她的身上突破。 相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如,可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等,由此着手,尽量博得其好感,化被动为主动。 例如,你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”,无形中吸收对方与你站在同一阵线,在最后表决时,她/他的话,对于面试结果可能会起举足轻重的作用。
7. 小心暗箭。
前面笔者有提到,有些面试官会从头到尾,冷眼旁观,不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人,是最喜欢放大应征者的一言一行,一举一动的了。
面试自我介绍范文
各位尊敬的考官,早上好。
今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的荣幸。我应聘的是贵单位银行营销员一职,因为我对销售有着浓厚的兴趣,尤其金融行业的销售工作。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面是我的面试自我介绍。
我叫***,现年**岁,*族,大专文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。我曾经在**工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事**工作,随后因公司需要到**,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择,这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好,给公司带来收益,使自身不仅在物质方面获得提高,更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
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