找一份喜欢的工作职场励志文章
找一份喜欢的工作职场励志文章1
想想，一般的上班族，每天上班时间八小时，加上班、加班、应酬等等，说一天有一半的时间是和工作绑在一起的，一点也不为过。
然而，对于这每天得占去我们绝大多数醒着的时间，还是有不少人找工作时，考虑的并非自己喜不喜欢某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能带给我多少物质与名望。
薪水、成就与名望固然重要，但若因此选了一份自己不喜欢的工作，那么等于宣告将自己的大好人生白白葬送。
毕竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快乐、不开心，又有甚么用？ 一切都变城苦的了不说，还可能因为长年累月得忍受工作中的各种不愉快而搞坏了身体、累爆了肝。
圣经说，“人若赚得全世界，却赔上自己的性命，又有甚么益处？”我们能拿甚么换生命？
富兰克林倒出的资本主义公式“时间就是金钱”，其实只说对了一半，出卖时间的确可以换来金钱，但拿金钱却是买不到时间，时间一去不复返啊！人生中最宝贵的是使用时间的品质，而非金钱的累积。心理学家也早就研究指出，人类所得在超过一万美金之后，对于增加幸福感受的`边际效用变得非常微薄。
找到一份自己热爱的工作，就算世人并不看好，收入也非顶尖，但却是自己热爱，每天早上恨不得赶快起床去上班的工作。
诚如日剧《时尚女王》中借主人翁之口所说的，“喜欢自己工作的人，已经有一半的人生是幸福的”。而靠着那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不难(更何况，自己喜欢的工作，也不尽然一定赚不到钱，没有名望，得不到成就感)。
反倒是选择了物质满足而忍耐一份自己并不喜欢的工作的人，人生已经有一半成了灾难，而剩下的另外一半，极有可能会被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，让负面情绪蔓延到生活中的其他角落，全盘搞砸自己的宝贵人生。
找一份喜欢的工作职场励志文章2
不少职场新人常被某一件工作美丽的外表(浪漫想像)所迷惑，并以此为由，决定自己将来的工作。
好比说想当出版社编辑的，十个有八个都以为编辑成天就是看书稿与作家喝茶聊天；想当作家的，以为只要敲敲写写就能财源广进；想进电子业当新贵的，想的是高薪分红配股；想当艺人明星的，看到的是被粉丝追逐崇拜且赚大钱的样子……总之，让人决定选择某一个工作的理由，经常是该工作最华丽美好的外表。
可惜的是，这些看似美好的事物，单纯是外界的误解与想像。天底下没有任何一件工作都只有爽快华丽的美好，无论哪一种工作，背后都有不为人知的辛苦和专业要求，成就工作的，并不是那些外人看起来华丽的部份，反而是那些不为人知的辛苦。
好比说编辑，能够拿来看稿子的时间永远是下班之后的私人时间，上班时间永远得忙着处理总编辑、作者、译者、美编、印刷厂、书店、经销商、会计、ISBN中心等各个合作单位要求确认工作进度/流程的行政琐事；再说明星，就说歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢体语言演唱技巧训练课程，每天练到身体累趴，明天继续揭着练，想办演唱会，那得先练能跑马拉松长跑等级的肺活量才行；想进电子公司当科技新贵，得忍受每天工作至少十二小时以上，而且得穿着无尘衣待在实验室里，守着枯燥无聊的实验流程，承受一次次的工作失败。
决定某个人投身某项工作的往往理由千奇百怪，也无不可(只是一个契机)。只是，进了公司后势必得面对挫折、撞墙期，社会学称之为职场再社会化。职场再社会化的过程，第一步就是全盘被否定，自己无论做什么怎么做都不对，都会被骂，全盘否定看似毁掉了职场新人的自尊，其实是把职场新人过去从家庭学校中所学得的社会化经验破坏殆尽，让职场新人接受职场的价值观，好能够融入职场。因为，职场生涯所需要的道德规范与学校家庭完全不同。市面上的上班族职场教战守册，说穿了就是传授上班族成功通过职场再社会化洗礼的方法。
唯有在挫折、撞墙期能把自己原先对工作的错误浪漫想像拔除殆尽，又能继续对工作保持热忱，也就是顺利通过职场再社会化的人，才有办法留在职场。
现代年轻人之所以越来越难适应职场生活，主要的原因是家庭与学校对待年轻人的方式太过宠爱，使其生活在一个完全不须承受失败挫折与严厉管教的环境中，自由(其实是放任)的成长，明明毫无能力却极度自恋、目空一切。家长在孩子出社会后的持续溺爱，让职场再社会化无法顺利进行。例如，不少父母听说孩子的第一份工作起薪只有两万三却得每天加班到八九点，因为心疼，加上自己有点钱，就叫孩子辞掉工作不要干(说什么家里还不至于养不起你)。殊不知，这是让孩子失去职场再社会化的`良机。
其实，工作中看似美好华丽的部份，是从业者表现出专业水准之后所展现出来的气势和工作氛围，属于工作结果的呈现，并不是工作的本质。工作的本质，经常是枯燥、重复、无聊、琐碎，得不断承受失败挫折，才能从中累积实战经验，最后展现出华丽。就像天鹅看似优雅的在水面上划，其实是藏在水底的脚不断拚命划水的结果。
想要成就工作的华丽美好，第一步必须能够通过职场再社会化的洗礼，让自己成为责任感，虚心受教，能够承受失败，甘愿从事枯燥无聊琐碎的例行化公事，不排斥大材小用，不斤斤计较工作责任的分配，在一日日的反覆操作中，砥砺心智，培养宽大的气量。
上班族的器量，将决定其日后成就的高低。器量狭隘的人，一进公司，还没有贡献和功劳之前，就开始要求薪资、福利、办公场所等等的权利；器量宽大的人，眼光长远，不会只考虑眼前的工作是否辛苦、需要加班，而是懂得从长远的职涯规划与提升个人竞争力/历练角度来看，甘之如饴的接下没人肯做的麻烦工作，并且以有限的资源做出一番名堂，让主事者刮目相看，替自己打开升迁加薪之路。
找一份喜欢的工作职场励志文章3
看人才市场的求职职缺，找工作的时候，你第一眼会瞄哪里？
除了学经历限制与要求之外，大多数人应该会看年纪吧(好吧！刚毕业的社会新鲜人可能不会，但是过了30岁，很少人不会看一下年纪)？
年纪越大，投履历应征工作越困难，特别是还想应征基层工作，更是难上加难。一般来说，企业对基层工作的年龄限制，最迟为35岁。也就是说，过了35岁还想找基层工作，非常困难。
工作其实有保存期限的。虽然青春无敌，但是人不会永远青春，在青春小鸟一去不回头之前，得利用有限的时间找到自己想要/喜欢/适合且有能力投身其中的工作，拿出实绩向老板证明，聘用自己没有错。
人力资源专家也说，35岁是求职/转职的分水岭。一个人如果在35岁以前没能找到稳定的工作/产业，并且闯出一番成绩，恐怕35岁以后，别说想要转职不容易(转换跑道更是困难)，就连待在公司里想要往上升迁，都有一定难度。
趋势创意人詹宏志一辈子也换过不少工作，从报业、出版，到音乐、网络、写作，詹宏志不断换公司、换产业，但是新东家都欣然地接纳了他，不因考虑其年纪。因为，他端得出让人惊艳的实绩。
其实，无论做什么行业，都能够越老越吃香，只要你的履历表能够随着你的年纪的增长而变长的同时，不是只有工作过的企业名单变长，还有你在业界所创造的.实绩，同业或合作过的对象对你的工作态度、能力的肯定，都乐意帮你的履历表背书，那么，无论年纪多大，都不用担心自己太老，老到想应征的企业不想用你。
工作人怕老，其实不是因为工作本身的条件限制。工作人自己的能力与成绩，才是抗老最好的证明。
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