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薪水高真的不是工作最重要的事情职场励志文章
这么说或许有些人会不以为然，不过，“薪水高”真的不是工作中最重要的事情。
前一阵子，一位被外资公司外派到新加坡工作的朋友，打算离职，找新工作。我这位朋友，名牌大学毕业，年纪不到三十岁，年薪超过50万(虽然在新加坡不算高薪)。
不过，他的薪水虽然教很多人看了很羡慕，工作却更令他感到痛苦。除了繁琐的公司人事斗争令人烦恼心焦外，和女朋友的两地相思，为了见面得经常飞来飞去(对拉，就像偶像剧《我可能不会爱你》中的李大仁和程又青一样)，聚少离多不说，约会成本也异常高昂。
还有，虽然薪水很高，但生活在高物价的环境，收入也只是被开销抵销掉而已，更别说虽然收入很高，但所从事的工作其实很没有挑战性和累积性，单纯只是外派的国家起薪高，公司也得跟着给高额薪资。
他很怕如果自己太早进入舒适圈，过惯了旁人看似优越的好工作好生活后，别说不想改变，将来万一碰到大局势变动(例如公司被并购或裁员)被迫得改变，自己恐怕没了竞争力。
所以他决定要主动辞去人人称羡的好工作，准备投身的新工作，虽然比现在的工作累，且收入足足少了一半，但是，工作很有挑战性，而且可以学很多东西，还可以在全世界跑来跑去，朋友说，他想趁着自己还年轻的时候，多学习，多看看这个世界，不要被一份优厚的薪水绑架了他的人生。
工作，最重要的真的不是薪水，而是工作能否有发展性，能否让工作者不断学习成长，累积面对未来社会环境与自己职涯所需的能力，如果只着眼于薪水，也许短时间内能够赚到不错的收入，但长远来说，却可能赔上自己的竞争力，反而输掉了未来。
社会心理学家马斯洛曾经提出一个“需求理论”，人活在世界上除了想满足自己的生理需求外，还有安全需求、社会需求、获得尊敬的需求以及自我实践的需求，有鉴于工作是现代人主要的自我认同来源(当我们向陌生人介绍自己时，通常会告诉对方自己的职业)，也因此，一份工作不应该只是帮助自己满足生理需求，其他的社会需求也都应该被考虑。
年轻的时候，薪水只要够活下来且能存点小钱投资自己，也就够了，更重要的是在职场中不断锻炼自己，让自己成长茁壮成任何环境风险都不会折伤的强大实力，那才是确保自己工作薪资能在市场上不断成长的关键因素！
找工作，除了钱之外，不妨也找出至少一个薪水以外，自己能够接受的理由，以下一些理由不妨参考看看：
1.克服自己的性格弱点
工作是磨练性格、脾气与人际相处的好场所。当我们必须以有限资源，联合其他人共同完成一个有挑战性的工作时，必然会在工作的挫折中发现自我性格的软弱与缺陷，工作能让人面对自己、超越自己，面对自己的惰性。
2.不断学习、成长
工作中的挫折，除了帮助自己看见性格缺点外，还会逼得我们必须不断学习以面对眼前的问题。
好比说医生，除了执业之外，还要花时间阅读最新的医学研究报告，学术论文，甚至投入研究，为医疗专业贡献心力。
高薪工作一无例外全都需要具有能够自动且不断学习成长的特质。
3.探索未知世界
工作令我们有机会接触日常生活中不会接触的人事物，前往全然陌生的国家、地区，透过工作，我们的眼界开阔了，也从未知的世界中获得许多知识与感动。
4.实践理想
每个人的心中，或多或少都有一个想要实践的梦想。工作是帮助我们实践人生梦想最好的工具。好比说九把刀愿意拿出千余万投资电影，就是为了实践的人生梦想。
想想看你有无一直渴望实现的人生梦想，追寻你的梦想而行动，选择工作，若能胜任且乐在其中，会是最令人感到满足与幸福的人生。
虽然说，一份工作最货真价实的是拿在手上的“薪资”。工作没有合理的薪资待遇，很难让人想继续，不过，我认为，特别是还年轻还不知道自己未来职业生涯方向的社会新人，找工作，除了考虑薪水之外(不只是眼前这份薪水，还有这个行业日后薪资水准)，至少找到一个薪水以外的理由，让自己愿意留下。
这世界上有许多人选择奉献自己的人生，以自己的工作来成就大爱，如果你也有同样的感动，工作能成为你帮助世界解决问题的最好帮手！
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