市农村信用合作联社年度员工培训计划

时间：2022-11-21 11:10:30 培训计划我要投稿

市农村信用合作联社年度员工培训计划范文

　　为了增强员工业务技能和履职能力，提高员工综合素质，打造一支能适应农村信用社改革发展要求的员工队伍，根据我社实际情况，特制定本年度员工培训计划。

市农村信用合作联社年度员工培训计划范文

　　一、指导思想

　　以科学发展观为统领，结合我社员工队伍实际情况，合理设置培训课程，择优选择培训方式，为员工提供再学习机会，为我市农村信用社各项工作的顺利推进提供人才保障和智力支持。

　　二、基本原则

　　1、按岗分类，分步实施。20xx年度，联社将组织信用社全体员工进行一次系统的培训学习，并根据实际工作情况按岗位分类，分部实施。

　　2、讲究实用，突出效果。培训目的在于解决操作层面存在的问题，不断提高服务质量和服务水平。

　　三、培训的对象、内容和时间安排

　　1、副主任、信贷人员：《客户评级与授信》、《贷款业务操作》、《物权法》、《金融法律法规》（20xx年4月——9月）。

　　2、内勤人员：《会计出纳基本制度》、《安全保卫知识》、《综合业务系统操作》、《金融法律法规》（20xx年7月——9月）。

　　3、新招员工：《会计出纳基本知识》、《信贷管理基本知识》、《综合业务系统操作》、《安全保卫基本知识》、《金融法律法规》（20xx年7月）。

　　4、信用社主任：《我怎样当信用社主任》、《银行内部控制与风险管理》、《信用社（网点）核心竞争力》、《银行营销理念、方法与技巧》、《商业银行内部绩效考评与激励机制》（20xx年10月——11月）。

　　四、相关要求

　　1、各信用社要高度重视并做好准备组织工作，确保培训对象按时到位。

　　2、各参训人员要严肃培训纪律，确保培训取得好的效果。

　　3、培训结束后，联社将组织培训对象进行闭卷测试，并将测试结果作为员工定岗的重要依据。

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