《国家公务制度讲座》试题库附答案
一、案例分析（根据公务员法的各项规定分析下列案例并回答问题） ：
（一）某省外事办一工作人员李某 2 月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12 月 1 日）李某回国， 来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？ 李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？
（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科 长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。 问：1、某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？
2、列出需要任职回避的几种亲属关系？ 列出需要任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
（三）某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合 公务员法有关退休的规定，所以该公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。 问该公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？
（四）某局在发放工资时扣发了每人 200 元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公 楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。 问：该局违反了公务员法的哪项规定？
（五）某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申 请，机关未予审批。
问：1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？
2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？
3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? （
六）某厅有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。 在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。
问：1、本案中哪些情形违反了公务员法的聘任规定？
2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？
3、甲某在知道解聘后能否向法院提起诉讼？为什么？ 甲某在知道解聘后能否向法院提起诉讼？为什么？
（七）A 某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员进行初任培 训，培训时间为七天。
问：1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？
2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？
（八）某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际 情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一 个月后提出申诉。
问：1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
2、本案中受理复核以及申诉的程序，有哪些不符合规定的？
3、该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉？
（九）某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。 经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条 件的人员录用。
问： 这名工作人员违反了公务员法哪条规定？承担的法律责任是什么？
（十）国务院某部部长李某的秘书小王在今年与李部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机 关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。
问： 王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。
案例分析题参考答案 （一）1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书 面形式通知公务员本人。本案中李某没有收到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。 3、 公务员自知道对其的人事处理之日起三十日之前可直接提出申诉。 本案中李某应当在这年 12 月 31 日以 内提出申诉。
（二）1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是 否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。 2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。 3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请回避。
（三）该名公务员可以就申请退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应 当是该县公务员主管部门。
（四）该局违反公务员法有关工资、福利、保险的规定； “任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资” 。
（五）1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。 2、 旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天， 或者一年内累计超过三十天的属于公务员法 规定的予以辞退的情形。 3、 该机关对其提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。 公务员法规定任免机关应当自接到申请之日 起三十日内予以审批。
（六）1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限为一至五年；该厅不能因甲 某外出十天不归就解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机 关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。 2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。 3、甲某不能直接向法院起诉。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁 委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。
（七）1、该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可 以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天，违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。 2、国家设立专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门 负责公务员培训的机构。
（八）1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职不服的可以 申请复核或者申诉。 2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复 核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。 3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。
（九）本案中的这名公务员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主 管部门公务员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 犯罪的，给予处分。
（十）王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。 这是因为，王秘书与李部长的二女儿结婚后，他与李部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属 关系之一。因为秘书工作的特殊性，李部长与王秘书之间存在着一定的领导与被领导关系，故也视为一种任职回避。