员工薪酬调查报告

时间:2022-12-06 12:48:21 调查报告 我要投稿
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员工薪酬调查报告

  要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计,以增强员工的公平感和满意度。下面是小编整理的员工薪酬调查报告,欢迎来参考!

员工薪酬调查报告

  据国外媒体进行的薪酬待遇调查报告显示,虽然苹果产品受到了消费者的追捧和喜爱,但这并不意味着苹果也是最让求职者向往的理想工作场所。事实上,一些苹果前员工的相关表述显示,在苹果工作也经常“受气”:苹果员工的薪酬待遇并不是那么理想,特别表现在:

  1.福利待遇微其微

  大量苹果员工表示,与其他科技公司相比,苹果的工作环境、“人文关怀”少得可怜。一位苹果质量工程师表示,与其他科技公司不同的是,苹果既没有免费午餐,也没有供员工使用的健身场所。一位苹果软件工程师认为,苹果此类员工薪酬福利待遇,根本无法同谷歌、Facebook等同行相比。

  2.工作家庭难两全

  在苹果各部门的员工中,其中包括零售顾问、技术开发经理等等,抱怨苹果每天工作时间过长,加上各种强制性规定,导致员工很难维持工作同个人生活、家庭之间的平衡关系。

  一位在任苹果工程师表示:“我们经常需要在周末加班,因而我们必须放弃与家人团聚的机会。要解决这个问题,最好的方式当然是再多招聘一些员工。只是如果能够让工程师每周工作6~7天,(苹果高管层自然)不会多在求职网上去招人了。”

  3.升职加薪基本是奢望

  一些苹果员工表示,在苹果公司如何得到升职机会——不用想了,简直就是“比登天还难”。一位苹果产品设计师说:“即使你是最优秀的人才,但在苹果得到提拔的机会几乎为零。苹果更愿意直接从外部招聘高管,但不是内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位,招聘者将极力贬低你的能力,因此你得做好吵架的准备。””

  看吧,企业出名产品备受吸引,也不代表其所属的员工能享受到优厚的薪资待遇、福利待遇,所以在找工作的时候,企业“有名声”仅仅是一个参考值,重要的还是要看企业文化,管理理念如何,要知道更人性化的薪酬福利待遇才能长久的留住人才,特别是高级人才。

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